Örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı ilişkisi
The relationship between organizational culture, entepreneurial orientation, innovation and firm performance
- Tez No: 379149
- Danışmanlar: PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Örgüt kültürü bir örgütün inançları, temel varsayımları, sahip olduğu değerleri, kabulleri, kuralları ve tüm bunları ortaya koyma şekline ilişkin davranışlardır. Örgüt kültürü bir firmanın temeli ve yapı taşını oluşturur. Girişimsel yönelim, firmaların başarıyı yakalayabilmek için kullanacağı stratejiler için bir rehber niteliği taşımaktadır. Yenilik ise; firmanın varlığını devam ettirebilmek amacıyla ihtiyacı olan bir argümandır. Bu çalışmada, firma için büyük önemi olan örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı kavramlarının birbirleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada yer alan kavramsal model İstanbul'da imalat sektöründe faaliyet gösteren 155 firma çalışanı ile test edilmiştir. Firmalardan alınan geri beslemelerin korelasyon ve regresyon analizleri neticesinde örgüt kültürünün, girişimsel yönelimin, yeniliğin kendi aralarında ve firma performansı ile anlamlı ilişkilerinin olduğu görülmüştür. Örgüt kültürü, girişimsel yönelim ve yeniliğin firma performansını olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu kapsamda; günümüzün acımasız rekabet koşullarında varlıklarını devam ettirmek isteyen firmaların örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik konularında, örneğin kurum içi oryantasyon eğitimleri, kurum dışından alınacak profesyonel yardım ile veya farkındalık seviyelerinin artırılması suretiyle kendilerini geliştirmelerinin gerektiği gözlemlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizational culture is constituted from the behavior of the shape about organization's beliefs, assumptions, their values, and rules. Culture is the foundation and a building block of a firm. Entrepreneurial orientation supports guiding to the firm's strategies which they will use in order to continue their existence. Innovation is a paramount thing for firm's existence in competetive economoy. In this study, the relationships among organizational culture, entrepreneurial orientation, innovation and firm performance were examined. The cognitive obtained as a result of these studies were tested on 155 firm's employees which output in manufacturing area in Istanbul. Results obtained from regression and correlation analysis of public surveys showed that organizational culture, entrepreneurial orientation, innovation and firm performance are related with each other meaningfully. As a result, organizational culture, entrepreneurial orientation, innovation has a positive influence on the firm performance. In this context this study shows that the firms in order to be successful in today's very competitive economy should develop organizational culture, entrepreneurial orientation and innovation perspectives; such as orientation within the firm, getting professional advice from outside of the company.
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi
A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses
GİZEM ÇEVİK
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Okul müdürlerinin girişimcilik yeterliklerinin üretken liderlik becerileri üzerindeki etkisinde sürdürülebilir yönetim davranışlarının aracılık etkisine dair karma yöntem çalışması
A mixed method study on the mediation effect of sustainable management behaviors in the effect of school principals 'entrepreneurship competences on generative leadership skills
MESUT DEMİRBİLEK
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Developing a data mining model for evaluating intrapreneurship in technoparks
Teknoparklarda iç girişimciliği hesaplamak için bir veri madenciliği modelinin geliştirilmesi
AYÇA KURNAZ TÜRKBEN
Doktora
İngilizce
2018
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolBahçeşehir ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM KARAHOCA
- Öğretim elemanlarında iş stresine neden olan örgütsel etmenler ve öğretim elemanlarının örgütsel stresle baş etme stratejileri (Trakya Üniversitesi örneği)
Organizational factors causing work stress for academicians and their stress-coping strategies (The case of Trakya University)
YELİZ BAYKAL ÖZALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYHAN AYDIN
- Assessment of antimicrobial use, practice and infections at Singapore's nursing homes for effective antimicrobial stewardship
Etkili antimikrobiyal yönetimi için Singapur bakim evlerinde antimikrobiyal kullanımı, uygulaması ve enfeksiyonların değerlendirilmesi
AYSU SELÇUK
Doktora
İngilizce
2019
Eczacılık ve FarmakolojiNational University of Singapore (NUS)Klinik Eczacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SUI YUNG CHAN