Dış kaynak kullanımı yöntemi uygulayan işletmelerde çalışanların örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bolu İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Outsourcing firms that implement methods in organizational commitment of the employees with the study of the relationship between job satisfaction: Bolu İzzet Baysal Training and Research Hospital
- Tez No: 383695
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. A. EMİN SERİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, İşletme, Hospitals, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Örgütsel bağlılık; bireyin içinde bulunduğu örgüte karşı özdeşleşme, benimseme, örgütsel amaçlar için fedakârlıklar gösterme, örgütün üyesi olarak kalmak için çaba sarf etme şeklinde ifade edilmektedir. İş doyumu ise, bireyin yaptığı işe karşı tutumu olarak ifade edilmektedir. Araştırmanın amacı; sağlık işletmelerinde, dış kaynak kullanımı yönteminin gün geçtikçe daha çok uygulandığı bilinen bir gerçektir. Son yıllarda hastane yönetimlerinin sıkça kullandığı yönetim stratejilerinden biri haline gelmiştir. Buradan yola çıkarak dış kaynak kullanımı yöntemini uygulayan Bolu ili Abant İzzet Baysal Üniversitesi İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi merkez, köroğlu ve kadın doğum ünitelerinde çalışan kadrolu ve taşeron personelin, örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerinin belirlenmesi ve varsa aralarındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma evreni 2013 yılı Haziran-Temmuz aylarında Bolu ili Abant İzzet Baysal Üniversitesi İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi merkez, köroğlu ve kadın doğum ünitelerinde görev yapan 740 kadrolu ve 387 taşeron olmak üzere toplam 1127 çalışandan oluşturmaktadır. Rastgele örneklem metodu uygulanan çalışmada örneklem büyüklüğü olarak çeşitli kesinlik için örneklem büyüklükleri tablosundan yararlanılarak belirlenmiştir. Bu tabloya göre 350 anket dağıtılmış olup bunlardan 272'si araştırmada kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak Allen ve Meyer (1997)'in oluşturdukları,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği ”ve Paul E. Spector (1994)'un oluşturduğu“İş Doyum Ölçeği”kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizational commitment has been regarded as individual's identification with the organization she is in, adoption, showing sacrifices for organizational purposes and exerting efforts to remain a member of the organization. Job satisfaction is regarded as individual's attitude toward his/her work. The purpose of the research; health enterprises, outsourcing more and more of the method applied is a known fact. In recent years, the hospital management of frequently used management strategies. From this point of outsourcing is the method that implements the Bolu Abant Izzet Baysal University, Izzet Baysal Training and Research Hospital working in the center, koroglu and maternity ward staff and subcontractor personnel, organizational commitment and job satisfaction levels and to determine if the relationship between the purpose of the examination. Research universe 2013 June-July months in Bolu Abant Izzet Baysal University, Izzet Baysal Training and Research Hospital center, köroğlu and maternity units who served 740 387 permanent and subcontractors, a total of 1127 employees. A random sampling method applied in the study of a variety of sample size the size of the sample for certainty from the table were determined by using. According to this table 350 questionnaires distributed them is 272 were used in the research. Examplary of this work is Allan and Meyer's model of Commitment (1997) which was developed“scale of levels of Commitment”and“job satisfaction scale”was created by Paul E. Spector (1994).
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Endüstri yapıları sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta boy inşaat firmalarında kriz deneyimlerinin örgütsel dirençliliğe etkileri
Effects of crisis experiences on organizational resilience of small and medium size construction companies in the industrial building sector
TANSU KÖKÇÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Bankacılık sektöründe dış kaynak çalışan yönetiminin iyileştirilmesinde bilgi teknolojileri kullanımına yönelik bir uygulama
An application to use information technologies to improve management of outsourced employee in the banking industry
SEREN AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
- Finansal performans değerlendirme yöntemleri ve EVA
Financial performance evaluation methods and EVA
ŞÜKRAN SEZER
- Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry
Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi
KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ
Doktora
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM