Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiler üzerine bir uygulama
An application on the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors
- Tez No: 386050
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN GÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları, Dağıtımsal Adalet, Prosedürel Adalet, Etkileşimsel Adalet, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, örgütsel adalet türleri ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkileri inceleyerek, çalışanların kurumdaki pozisyonları, kurumdaki çalışma süreleri ve cinsiyetlerine göre örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışları açısından farklılaşma olup olmadığını belirlemektir. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını desteklemek için anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasının birinci bölümünde ankete katılanların demografik özelliklerini ortaya çıkaracak sorular sorulmuştur. İkinci bölümde 25 sorudan oluşan“Örgütsel Adalet Ölçeği”yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise 18 sorudan oluşan“Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği”yer almaktadır. Bu ölçek Türker'in örgütsel vatandaşlık üzerine yaptığı araştırmada kullanmış olduğu ve Podsakoff vd. ile Morrison'un ölçeklerinin derlenip geliştirilmesi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma Samsun İlkadım Belediyesinde farklı hiyerarşik düzeylerde çalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek örgütsel adalet türleri ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis examined the relationship between organizational citizenship organizational justice types, position in the working of institutions according to their working time and gender in organizations is to determine whether there are differences in terms of organizational justice and organizational citizenship behaviors. After work presents a theoretical framework, a survey was conducted to support the implementation of the research. In the first part of the survey will reveal the demographic characteristics of the respondents were asked questions. The second section consists of 25 questions;“Organizational Justice Scale”is located. The third section consists of 18 questions,“Organizational Citizenship Scale”is located Türker. This scale is used in research on organizational citizenship and Podsakoff et al. compiled by the Morrison's scale was carried out by development. Research was carried out in the Municipality of Samsun İlkadım individuals or at different hierarchical levels. As a result of this survey data were evaluated tried to explain the relationship between organizational justice and organizational citizenship types.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiler üzerine bir uygulama: Karaman Valiliği ve İl Özel İdaresi örneği
An application on the relationships between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Karaman Governorship and Special Provincial Administration
ADNAN TEZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN OKTAY
- Örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel çıktılara ve liderlik stillerine etkisi: Bir meta-analiz çalışması
Effect of organizational citizenship behaviour on organizational outcomes and leadership styles: A meta-analysis study
CÜNEYT BELENKUYU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL YÜCEL
PROF. DR. AHMET AYPAY
- Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes
İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz
OĞUZ GENÇAY
- Yöneticilerin liderlik davranışlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü: Muğla konaklama sektörü örneği
The effects of managers leadership practices on organisational citizenship behaviours and regulatory role of perceptions about organisational justice: Sample of accommodation sector in Muğla
TANER DALGIN
- Örgütsel adalet örgütsel vatandaşlık davranışı veörgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiler üzerine bir inceleme
A study on the relationships between organi̇zational justice,organizational citizenship behavior and organizational identification
DAVUT KILINÇ
