Geri Dön

Personel planlamada norm kadro hesabı için bir yapay zeka uygulaması

An application artificial intelligent for permanent staff calculate

  1. Tez No: 387319
  2. Yazar: İBRAHİM YILMAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. METİN DAĞDEVİREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 171

Özet

İnsan kaynakları yönetimi ve personel planlama firmaların en önemli karar verme problemlerinden birisidir. Bu çalışmada firmaların gelecek stratejilerini oluşturmada etkin rol oynayan insan kaynakları yönetiminin en önemli unsurlarından biri olan personel planlama süreci üzerinde çalışılmış ve bu sürecin önemli karar problemlerinden birisi olan personel sayısının tespiti için bir yöntem önerilmiştir. Organizasyonların ister üretim ister hizmet sektöründe olsun vazgecemedikleri etkin üretim aracı olan insan gücünün tespiti için zaman serileri analizi ve yapay sinir ağları yöntemleri bütünleşik olarak kullanılmıştır. Firmanın geçmiş dönem verileri zaman serileri analizi ile incelenmiş, uygun modeller kurularak gelecek 5 dönemlik tahminler yapılmıştır. Elde edilen veriler oluşturulan yapay sinir ağları kodu ile matlab programında işlenmiş ve yapay sinir ağları yardımıyla firmanın gelecek dönemlerde ihtiyaç duyacağı personel sayısının tespitine çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Human resource management and personnel planning are two of the most important decision-making problems of companies. In this study, it was worked in future strategies of firms which are active role in creating one of the most important aspects of human resource management and personnel planning and a new model are sıggested for number of personnel that are called permanent staff Whether the service sector organizations, or the production of which depend on human power. Time series analysis methods and artificial neural networks are used in an integrated manner to calculate this power . Time series data were analyzed by the company prior period, the next five quarterly estimates were made by establishing appropriate models. The data, which was created by time series analysis, obtained with the code of the artificial neural networks and artificial neural networks using matlab program processed the number of personnel needed by the company aimed to investigate in future periods.

Benzer Tezler

  1. Yüksek öğretim kurumlarında norm kadro yönetmeliğinin uygulamadaki sürdürülebilirliğinin değerlendirilmesi ve sürdürülebilirliğe etki eden faktörlerin belirlenmesi: Aktör Ağ Kuramı perspektifi

    Evaluation of the sustainability of norm staff regulation in implementation in higher education institutions and determination of factors affecting sustainability: Actor Network Theory perspective

    BENAZİR ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAtatürk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ

  2. Kamuda insan kaynakları planlaması çerçevesinde norm kadro uygulamasının analizi

    The analysis of norm permanent staff practice as part of human resources planning at public

    KUTLUHAN ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT ÖZLER

  3. Kamuda insan kaynakları planlaması olarak norm kadro

    Norm place as a plan for human resources

    HÜLYA ENGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET NOHUTÇU

  4. Norm kadro uygulamalarının Türkiye'de kamu personel yönetimine olası etkileri

    Possible effects of public personnel administration in Turkey norm staff applications

    CİHAN ÖZDİNLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiTrakya Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MUZAFFER ÖZSOY

  5. İmalat işletmelerinde işgücü gereksinmesinin belirlenmesi ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    LÜTFİ ALTINTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    DOÇ.DR. ALİ EKREM ÖZKUL