A research about the relationship of psychological safety and organizational politics perception with compulsory citizenship behavior
Psikolojik güvenlik ve örgütsel politika algısının zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi üzerine bir araştırma
- Tez No: 391293
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Bu çalışmanın amaçları arasında; çalışanların Zorunlu Vatandaşlık Davranışı (ZVD) sergileyip sergilemediklerinin araştırılması, ZVD'ye sebep olabilecek olası baskı unsurlarının belirlenmesi ve Psikolojik Güvenlik (PG) ile Örgütsel Politika Algısının (ÖPA) ZVD ile ilişkisinin incelenmesi bulunmaktadır. ZVD'yi Türk firmalarında incelemek üzere; geleneksel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) ölçeklerinden derlenerek 27 ifadeli ZVD ölçeği hazırlanmış ve bu davranışların baskı ile yapılıp yapılmadığı konusundaki açıklama metniyle birlikte katılımcılara sorulmuştur. Kişinin kendisi, ailesi, çalışma arkadaşları, örgüt iklimi ve yöneticisi gibi olası baskı unsurları da ayrıca sorulmuştur. PG, Edmondson (1999) tarafından geliştirilen yedi maddelik ölçek, ve ÖPA Kacmar ve Ferris (1991) tarafından geliştirilen dokuz maddelik ölçek ile ölçülmüştür. Ankete katılan 170 katılımcı ağırlıklı olarak bankacılık/finans firmalarında çalışmaktadır. Anketler bir program aracılığıyla çalışanların firmalarında yapılarak toplanmıştır. Sonuçlara göre, ZVD; Zorunlu Ahenk, Zorunlu Fedakarlık ve Zorunlu Vicdanlılık olmak üzere 3 faktöre ayrılmıştır. ÖPA; Genel Politik Davranışlar ve Başarılı Olmak İçin Devam olmak üzere 2 faktöre ayrılmıştır. PG'nin ZVD üzerinde anlamlı bir katkısı bulunmamıştır ancak ÖPA'nın ZVD üzerinde anlamlı katkısı bulunmuştur. Finans çalışanları ZVD'yi fazlaca sergilememektedir. Çalışanların ZVD'yi sergilemek için kendi kendilerine baskı yaptıkları ve en çok hissedilen ikinci baskının ailevi sorumlulukların baskısı olduğu görülmüştür. Kendi kendine yapılan ve ailevi sorumluluk baskısının ZVD ve alt faktörleri üzerinde anlamlı katkısı bulunmamıştır fakat yönetici, çalışma arkadaşları ve örgüt iklimi baskılarının ZVD ve alt faktörleri üzerinde anlamlı katkıları bulunmuştur. Evlilerin bekarlara göre ve üniversite mezunlarının yüksek lisans mezunlarına göre daha fazla ZVD sergiledikleri görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study's main purposes are investigating whether employees exhibit Compulsory Citizenship Behaviors(CCB), identifying probable pressures behind CCB and examining the relationship of Psychological Safety(PS) and Organizational Politics Perception(OPP) with CCB.In order to investigate CCB in Turkish firms, 27-item CCB scale is compiled from conventional OCB scales and asked with an introduction whether respondents experience any pressure for displaying these behaviors. Moreover, the potential pressures such as respondents' oneself, family, peers, organizational climate and supervisor are asked. PS is measured by 7-item scale developed by Edmondson (1999) and OPP is measured by 9-item scale developed by Kacmar and Ferris (1991). Participants are composed of 170 employees working in banking/finance institutions. The data was collected at one time by using a survey instrument. According to the results, CCB is divided into three factors which are labeled as Compulsory Harmony, Compulsory Devotion, Compulsory Conscientiousness. OPP is divided into two factors which are labeled as General Political Behaviors and Get Along To Get Ahead. PS does not make significant contribution on CCB but OPP makes a significant contribution. CCB are not high among finance employees. It is seen that employees mostly put pressure on themselves and secondly they feel their family responsibilities for displaying CCB. However, self and family pressure do not make significant contribution on CCB and its dimensions but manager, successful coworker and organizational climate pressures make significant contribution on CCB. Married employees exhibit more CCB than single ones and university graduated employees exhibit more CCB than master graduated ones.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında psikolojik sermaye algıları ile sağlıkta şiddete karşı güven ve güvenlik düzeyi arasındaki ilişki: Acil servis çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between psychological capital perceptions and the level of trust and security against health violence in health workers: A research on emergency service workers
NESRİN ÖZKAN ERASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜN ÜNAL
- The relationship of group cohesiveness, psychological safety, control over work, and competitive work environment with organi̇zational silence: The mediating role of motives of silence
Grupta kaynaşma, psikolojik güvenlik, iş üzerindeki kontrol ve rekabetçi iş ortamının örgütsel sessizlik ile ilişkisi: Sessizliğe yol açan güdülerin aracı rolü
DİLEK IŞILAY ÜÇOK
Doktora
İngilizce
2016
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel politika algısı arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracı rolü
The mediating role of psychological security perception in the relationship between anti-productive work behaviors and perceptions of organizational policy
AYBANU ŞÜHEDA UZUNAY
- Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu
The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization
ÖZLEM ATAN
- İnşaat sektöründe örgütsel iş güvenliği kültürü ve bilinçli farkındalık üzerine bir çalışma
A research on organizational safety culture and mindfulness in construction sector
GAYE SURÖZÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ