Üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel politika algısı arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracı rolü
The mediating role of psychological security perception in the relationship between anti-productive work behaviors and perceptions of organizational policy
- Tez No: 776481
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHTAP ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 132
Özet
Üretkenlik karşıtı iş davranışları, örgüte veya örgüt çalışanlarına zarar veren veya zarar verme potansiyeline sahip olan her türlü bilinçli ve kasıtlı eylemler olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel politika algısı, çalışanların örgüt ortamını ne kadar politik algıladıklarını veya tanımladıklarını ifade etmektedir. Psikolojik güvenlik algısı, bir çalışanın, işine veya örgütüne dair düşüncelerini dile getirmesi, hata bildirmesi, geribildirim istemesi ile ilgili nasıl cevap alacağına ilişkin algılarıdır. Araştırmada bankacılık çalışanlarının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel politika algıları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracılık rolünün olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, bankacılık çalışanlarından online ortamda elde edilen 404 anket verisi toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel politika algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilirken, örgütsel politika algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracılık rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Anti-productive work behaviors are defined as any conscious and deliberate actions that harm or have the potential to harm the organization or its employees. Organizational policy perception refers to how politically the employees perceive or define the organizational environment. Perception of psychological safety is the perception of how an employee will receive an answer about expressing his/her thoughts about his/her job or organization, reporting a mistake, asking for feedback. In the research, it is aimed to examine whether psychological security perception has a mediating role in the relationship between counterproductive work behaviors and organizational policy perceptions of banking employees. In the research, 404 survey data obtained online from banking employees were collected. As a result of the research, a positive and statistically significant relationship was detected between organizational policy perception and counterproductive work behaviors, while it was concluded that psychological security perception had a mediating role in the relationship between organizational policy perception and counterproductive work behaviors.
Benzer Tezler
- Örgütsel siyasetin yapısı, öncüleri ve sonuçları: Tanzanya kamu sektörü örneği
The structure, antecedents and consequences of organizational politiks: The cose of Tanzania public sector
ALHAJ ALMASI SELEMAN
- Üniversitelerdeki akademik personelin mesleki yabancılaşma düzeylerinin çok boyutlu incelenmesi- İstanbul ili örneği
The multi-dimensional examination of the level of professional alienation of the university academic staff (İstanbul province- case study)
BAŞAK HALAÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. MUSTAFA OTRAR
- Üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study related to investigation of the relationship between counterproductive work behaviors and organizational commitment
ÜLVİYE TÜFEKÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AŞKIN KESER
- The effects of work ethics in organizational citizenship and counterproductive work behavior
Çalışma ahlakının örgütsel vatandaşlık davranışı ve üretkenlik karşıtı çalışma davranışı üzerindeki etkileri
CHRISTIAN FOZO NGWANA
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER AYDEMİR
- Spor işletmelerinde algılanan yönetici mizahının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel enerjiye etkisi
The effect of executive humor perceived in sports enterprises on anti-productivity business behaviors and organizational energy
ALİ KAYA
Doktora
Türkçe
2024
Sporİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSpor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELÇUK BORA ÇAVUŞOĞLU