Üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel politika algısı arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracı rolü
The mediating role of psychological security perception in the relationship between anti-productive work behaviors and perceptions of organizational policy
- Tez No: 776481
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHTAP ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik güvenlik, Örgütsel politika, Üretim karşıtı iş davranışları, Psychological safety, Organizational politics, Counterproductive work behaviors
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Üretkenlik karşıtı iş davranışları, örgüte veya örgüt çalışanlarına zarar veren veya zarar verme potansiyeline sahip olan her türlü bilinçli ve kasıtlı eylemler olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel politika algısı, çalışanların örgüt ortamını ne kadar politik algıladıklarını veya tanımladıklarını ifade etmektedir. Psikolojik güvenlik algısı, bir çalışanın, işine veya örgütüne dair düşüncelerini dile getirmesi, hata bildirmesi, geribildirim istemesi ile ilgili nasıl cevap alacağına ilişkin algılarıdır. Araştırmada bankacılık çalışanlarının üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel politika algıları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracılık rolünün olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, bankacılık çalışanlarından online ortamda elde edilen 404 anket verisi toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel politika algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilirken, örgütsel politika algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracılık rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Anti-productive work behaviors are defined as any conscious and deliberate actions that harm or have the potential to harm the organization or its employees. Organizational policy perception refers to how politically the employees perceive or define the organizational environment. Perception of psychological safety is the perception of how an employee will receive an answer about expressing his/her thoughts about his/her job or organization, reporting a mistake, asking for feedback. In the research, it is aimed to examine whether psychological security perception has a mediating role in the relationship between counterproductive work behaviors and organizational policy perceptions of banking employees. In the research, 404 survey data obtained online from banking employees were collected. As a result of the research, a positive and statistically significant relationship was detected between organizational policy perception and counterproductive work behaviors, while it was concluded that psychological security perception had a mediating role in the relationship between organizational policy perception and counterproductive work behaviors.
Benzer Tezler
- Örgütsel siyasetin yapısı, öncüleri ve sonuçları: Tanzanya kamu sektörü örneği
The structure, antecedents and consequences of organizational politiks: The cose of Tanzania public sector
ALHAJ ALMASI SELEMAN
- Mavi yakalı çalışanlarda iş yaşam kalitesinin iş performansına ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi
The effect of quality of work life on job performance and counterproductive work behaviors in blue collar employees
CELAL UZUN
- Üniversitelerdeki akademik personelin mesleki yabancılaşma düzeylerinin çok boyutlu incelenmesi- İstanbul ili örneği
The multi-dimensional examination of the level of professional alienation of the university academic staff (İstanbul province- case study)
BAŞAK HALAÇOĞLU
- Üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study related to investigation of the relationship between counterproductive work behaviors and organizational commitment
ÜLVİYE TÜFEKÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Algılanan örgütsel destek ve işe ilişkin duyuşsal iyi oluş halinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir araştırma
The impacts of perceived organizational support and job-related affective well-being on counterproductive work behavior: A study in service sector
AYŞEN AKBAŞ TUNA