XYZ kuşaklarının özellikleri ve Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeyi analizi
XYZ generations' properties and analysis of generation Y's organizational commitment
- Tez No: 396101
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BİRCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: XYZ Kuşakları, Y Kuşağı, Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı, Normatif Bağlılık, Bağlılık, Demografik özellikler, Kuşaklar, X kuşağı, Ölçekler, XYZ Generations, Generation Y, Organizational Commitment, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Commitment, Demographic characteristics, Generations, Generation X, Scales
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, kuşak kavramını açıklamak, kuşakların sınıflandırılması ve özelliklerini incelemek ve ana başlığı oluşturan Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeyini duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında ele almaktır. Bunun için Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve söz konusu örneklem grubunun demografik özellikleri ortaya koymak amacıyla ile hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi için SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Söz konusu bağlılık düzeylerinin cinsiyet, yaş, medeni durum ve örgütteki süreleri gibi demografik özelliklere göre nasıl bir farklılık gösterdiği T- testi, Anova ve Korelasyon testleri ile analiz edilmiştir. Ayrıca bazı anket sorularının yorumlanmasında açıklayıcı ve betimleyici tez teknikleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kendinden önceki kuşağın eleştirilerinin odağı olan Y kuşağından örgütsel bağlılık beklemenin anlamsız olduğu kanısına varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to explain the generation subject, classify the generations, examine their properties and investigate the main topic that Generation Y's organizational commitment; affective commitment, continuance commitment and normative commitment. For that, it was used a survey in order to put forth the demographic characteristics of the sample group and Organizational Commitment Questionare which was developed by Allen and Meyer (1990). SPSS statistical program was used for the analysis of the data obtained in this study. It was analyzed that how differences the commitment levels according to demographic characteristics as gender, age, marital status and time in the organization by T-test, Anova and Correlation tests. And also illustrative and descriptive thesis techniques were used for interpretation some of survey questions. Analysis of results showed that it is pointless to wait organizational commitment from Generation Y who is the focus of criticism of previous generation.
Benzer Tezler
- Egzotik X(3872) parçacığının KRD toplam kuralları yöntemi ile termal özelliklerinin incelenmesi
Investigation of thermal properties of exotic X(3872) particles by QCD sum rules method
SEHER GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Fizik ve Fizik MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiFizik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELŞEN VELİ
- Türkiye'de muhasebe meslek etiği üzerine bir inceleme
A study on accounti̇ng profession ethi̇cs in Turkey
DEMET KARAKAŞ
- Doğu Karadeniz bölgesinde trametes (fomes) pini (thore ex.fr.) fr.'nin yayılışı konukçuları ve zararı üzerine araştırmalar
Stydies on distribution, hosts and damage of trametes (fomes) pini (thore ex.fr.) fr. in the eastern black-sea region of Turkey
MEHMET ABATAY
- Genital organ anomalisi gösteren olgularda kromozom ve x kromatini analizi
Chromosom and x chromatin analysis in the cases have genital organ anomalies
MUSTAFA SOLAK
- Sayısal yükseklik modeli ve multikuadrik enterpolasyon yöntemi
Başlık çevirisi yok
ÇETİN CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Jeodezi ve FotogrametriKaradeniz Teknik ÜniversitesiHarita Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDAL KOÇAK