An analysis of employee self-concepts, hierarchical position and attitudes toward reorganization in a federal agency: A self-affirmation approach
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 401044
- Danışmanlar: DR. DOUGLAS L. KIEL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: The Unıversıty Of Texas At Dallas
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Drawing from self-affirmation theory, this study proposed an approach in which employees' perceived threat to their self-concept is central to understanding their responses towards a reorganization. An individual's self-concept may be threatened by reorganizational changes depending on the scope of the reorganization in several ways, such as increased uncertainty, decrease job security, or identity confusion. The researcher argued that the greater the perceived threat to an individual's self-concept from the reorganization, the greater an individual's negative attitude towards the reorganization. Another important argument of the study was that the greater the extent to which change relevant actions and Human Resource (HR) programs provided by the department affirm an individual's self-concept, the lower an individual's negative attitude towards the re-organization. Given these assumptions, this study aimed to identify reasons for an individual's negative attitudes towards the reorganization and how change relevant actions and HR programs provided by the department affect individuals' attitudes towards the reorganization. viii Overall, findings of the study supported the main tenets of the self-affirmation theory. In order to test all hypotheses in this study, the researcher conducted bivariate correlation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression (OLS) analyses. As a result of multiple regression models, a relationship was found between reorganizational factors, demographic factors and negative attitudes towards the reorganization. Implications of the findings both for self-affirmation theory and practicing managers are discussed.
Benzer Tezler
- Motivasyon ve motivasyon ile bağlantılı faktörler: Beyaz yaka çalışanlara yönelik yapısal eşitlik modeli uygulaması
Motivation and motivation-related factors: A structural equation modelling application on white-collar employees
SEÇİL PAKSOY YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Organizasyonel yapının analizi
Başlık çevirisi yok
GAMZE KURDOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. HALUK ERKUT
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı