Organizational change management for the implementation of collaboration environments
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 401338
- Danışmanlar: PROF. CHIMAY ANUMBA, PROF. DINO BOUCHLAGHEM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İnşaat Mühendisliği, Civil Engineering
- Anahtar Kelimeler: Construction industry, collaboration, collaboration environment, organizational change management, human factors, framework
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Loughborough University
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 315
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Although emerging technologies offer the construction industry many opportunities for IT-enabled collaboration environments, the companies adopting these technologies usually fail in achieving the full benefits from their implementations. The reason for this is found as focusing too much on the technical factors and ignoring or underestimating the factors related to change, implementation, human and organizational factors, and the roles of the management and end-users. Each new information technology implementation involves some change for the organization and the employees, and is therefore a source of resistance and confusion unless special attention is paid to managing this change. This research aims to find how to introduce collaboration environments to construction organizations and how to manage the changes required in order to obtain the full benefits from their implementation. In order to achieve this aim, the theoretical concepts and previous work on collaboration environment implementations in construction industry, and change management with a focus on organizational change management are reviewed. The perspective of the construction organizations on the implementation of collaboration environments are investigated conducting case studies. Based on the findings from the literature review and the case studies, an organizational change management framework is developed for implementing collaboration environments. A computer based prototype is also developed in order to automate the framework. The framework and the prototype are evaluated by the industry professionals.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Karşılaştırma
Bencmarking
BURÇAK ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT DİNÇMEN
- 17 Ağustos 1999 Marmara Depremi ile 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depremlerinin boylamsal analiz yöntemi ile karşılaştırılması
Comparison of 17 August 1999 Marmara Earthquake and 6 February 2023 Kahramanmaraş earthquake through longitudinal analysis method
MİNE FIRAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDA KUNDAK
- Ofis süreçlerinde yalın sistem tasarımı: Havalandırma veiklimlendirme sektöründe bir vaka çalışması
Lean system design in office processes: A case study inventilation and air conditioning sector
CANBERK GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BÜLENT DURMUŞOĞLU
- Tedarik zinciri entegrasyonu ile rekabet avantajı ilişkisinde çevikliğin aracı değişken etkisi
The mediating variable effect of agility in the relationship between supply chain integration and competitive advantage
MURAT UZUNLU
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL ÖZDEMİR