Geri Dön

Hemşirelerin atılganlık ve tükenmişlik düzeyleri

Assertiveness and burnout levels of nurses

  1. Tez No: 40466
  2. Yazar: BESTİ ÜSTÜN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. NEBAHAT KUM
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1995
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

VI- ÖZET Araştırma, Hemşirelerin Atılganlık ve Tükenmişlik Düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Bayındır Tıp Merkezi, Gazi Üniversitesi Hastanesi, Numune Hastanesi ve Sosyal Sigortalar Kurumu Dışkapı Hastanesinde çalışan 200 hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak“Hemşire Kişisel Formu”,“Maslach Tükenmişlik Ölçeği”ve araştırmacı tara fından geliştirilen, geçerlik ve güvenirliği yapılan“Hemşireler îçin Atıl ganlık Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik, tek yönlü varyans analizi, iki yönlü varyans analizi, korelasyon ve Scheffe Testi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre atılganlığı etkileyen değişkenler hemşirelerin çalıştığı hastane, eğitim düzeyi ve çalışma saati olarak belirlenmiştir. Duygusal Tükenmişliği etkileyen değişkenler çalışılan hastane, çalışma saatleri ve nöbete girme durumu; Kişisel Başarı düzeyini etkileyen değişkenler ise çalışılan hastane, servis ve gündüz bakım verilen hasta sayısı olarak saptanmıştır. Çalışılan hastane, haftalık çalışma süresi, gece bakım verilen hasta sayısı ve nöbet sayısı uyarsızlaşma düzeyini etkileyen değişkenler olarak bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin atılganlık puanları ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu da saptanmıştır. Elde edilen sonuçlara uygun öneriler getirilmiştir. 80

Özet (Çeviri)

SUMMARY ASSERT IV EH ESS AMD BURNOUT LEVELS OF NURSES The study was prepared as descriptive with the purpose of determining the relationship between assertiveness and burnout levels of nurses. The sample of the study includes 200 nurses who work in Bayındır Medical Center, Numune Hospital, Gazi University Hospital and Social Insu rance Institution Dışkapı Hospital. Data was collected through“Nurse's Personal Form”and“Maslach Burnout Scale”and“Assertiveness Scale for Nurses”which was improved by the researcher and its validity and reliabi lity was tested by herself. For the evaluation of data, percentages, oneway analysis of variance, multiway analysis of variance, correlation and Scheffe Test were used. According to the results of the study, the variables which affect assertivenes were found to be the hospital where the nurses work, education level and working hours, while the variables that affect emotional exhau hours and shift frequency. On the other hand, the variables which affect personal success were faund to be the hospital in which the nurses work and the number of patients to which service and daytime care is given, while the hospital in which the nurses work, weekly working hours, the number of patients to which nighttime care is given and the number of shifts were determined as the variables that affect depersonalization level. In addi tion, a significant relation was found between the assertiveness grades and the burnout levels of nurses. According to the results of the study, appropriate suggestions wene proposed. 81

Benzer Tezler

  1. Tez No

    529212

    Tükenmişlik ve sağlık çalışanları (T.C. Trakya Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi yoğun bakım hemşireleri örneği)

    Burnout and health workers (Example of Republic of Turkey Trakya University Research Center intensive care unit nurses )

    AYSUN ÜNAL BUDAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  2. Tez No

    779035

    Hemşirelerin liderlik özelliklerinin ve atılganlık düzeylerinin incelenmesi

    A study of assertiveness levels and leadership characteristics of nurses

    AYBÜKE ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NAZİKE DURUK

  3. Tez No

    376902

    Hemşirelerin problem çözme becerileri ve atılganlıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Studying of the relationship between the problem solving skills of nurses and their assertiveness

    HATİCE POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikAdnan Menderes Üniversitesi

    Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA DEMİRKIRAN

  4. Tez No

    193552

    Yönetici hemşirelerin atılganlık düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki

    The relationship between nurse manager's assertiveness and job satisfaction

    ARZU EROL KAPLANOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. YASEMİN AKBAL ERGÜN

  5. Tez No

    164466

    Yönetici hemşirelerin atılganlık düzeyleri ve bunu etkileyen faktörler

    Assertivity level of nursing managers and the factors that effect it

    ARZU TİMUÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. SEVİM BUZLU

Geri Dön