Yönetici liderlik yaklaşımının çalışanın örgütsel bağlılığı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Türkiye'deki ceza infaz kurumlarında bir araştırma
Effects of the leadership approaches of managers on the organisational commitment, intention to leave and job satisfaction: Research on Turkish prisons and detention houses
- Tez No: 405605
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Bu araştırma, farklı ceza infaz kurumu tiplerinde birinci müdür, ikinci müdür, idare memuru, infaz koruma baş memuru ve infaz koruma memuru pozisyonlarında görev yapan kişilerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini düzeylerinin belirlenerek ilgili değişkenlerle yöneticilerin liderlik tarzları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya yöneliktir. Araştırmanın evrenini, Ankara, İstanbul, İzmir, Antalya, Trabzon, İzmir ve Antalya illerinde görev yapan ve yukarıda adı geçen unvan sahibi ceza infaz kurumu çalışanları oluşturmaktadır. Ölçeğin geçerlilik ve güvenilirliğini test edebilmek amacıyla oluşturulan anket formları öncelikle Erzurum'daki kapalı ceza infaz kurumunda çalışan 50 kişiye uygulanmış ve elde edilen veriler üzerinden doğrulayıcı testler yapılmıştır. Adalet Bakanlığı'nın da nihai onayı ile sonrasında anketler belirlenen 6 ilde 12.05.2014 – 30.08.2014 tarihleri arasında 3.026 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programına aktarılarak, frekans, yüzde analizi, t-testi, korelasyon (r istatistiği), tukey (çoklu karşılaştırma), KMO örneklem yeterlilik ve Bartlett Küresellik testleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; araştırmaya katılanların liderlik algılarının, iş tatmin düzeylerinin, örgütsel bağlılıklarının ve işten ayrılma niyetlerinin bireysel özelliklere göre farklılık gösterdiği doğrulanmıştır. Ayrıca yine araştırmaya katılanların liderlik algıları iş tatmin düzeyleri, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri üzerinde etkili olduğu önermeler teyit edilmiştir. Son olarak, araştırmaya katılanların örgütsel bağlılıkları ile iş tatmin düzeyleri arasında ve yine örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri arasında bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This research was conducted to express the relationship between the leadership styles on the organizational commitment, job satisfaction, intention to leave of the first grade managers, second grade managers, admin officers, chief prison officers and prison officers who work in different types of prison and detention centers in Ankara, İstanbul, İzmir, Antalya, Trabzon, İzmir and Antalya. To ensure the validity and reliability of the scales used, surveys were conducted to 50 people from Erzurum closed prison and detention center. Results obtained from Erzurum were also subjected to verifiable tests. After the final approval of Ministry of Justice, all surveys have been conducted to 3.026 participants between 12.05.2014 – 30.08. 2014. Accordingly all results were transferred to SPSS programme and frequency, percentage analysis, t-test, correlation analysis (r statistics), tukey (multiple comparison), KMO sampling adequacy, and Bartlett sphericity tests were conducted. As a result of the research, it has been proved that the participants leadership perceptions have shown differences on job satisfaction, organizational commitment and intention to leave as per their individual characteristics vary. Besides, it was also approved that the participants leadership perceptions have affects on their job satisfaction, organizational commitment and intention to leave. Lastly, it was found that there is a meaningful relation between the organizational commitment and the job satisfaction of the participantslike as the relation between the organizational commitment and their intention to leave.
Benzer Tezler
- Özel sektör kuruluşlarında örgütsel davranış: Erbil örneği
Organizational behavior in private sector organizations: the example of Erbil
QANDEEL OMAR AHMED AHMED
- Okul müdürlerinin etkileşimci liderlik stilleri ile öğretmenlerin okula bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between interactional leadership styles of school principals and teachers' levels of commitment to school
RABİA YEŞİLYURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
- İlköğretim kurumlarında dağıtımcı liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki(Seydikemer örneği)
The relation between the distributed leadership and organizational commitment in the elementary educational institutions (The case of Seydikemer)
ZAFER YETİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSUN GÜROL
- Örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel çıktılara ve liderlik stillerine etkisi: Bir meta-analiz çalışması
Effect of organizational citizenship behaviour on organizational outcomes and leadership styles: A meta-analysis study
CÜNEYT BELENKUYU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL YÜCEL
PROF. DR. AHMET AYPAY
- Cumhuriyet Dönemi'nden günümüze Türk Sinema tarihi'nde öğretmen rollerinde örgütsel adanmışlığın incelenmesi
Examination of organizational commitment in teacher roles in the history of Turkish Cinema from the Republic Period to the present
GÖKBERK BAHŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNCAY YAVUZ ÖZDEMİR