Geri Dön

Bilgi yönetimi ve bilgi yönetimi anlayışında insan kaynakları yönetimi

Information management and human resources management in sense of information management

  1. Tez No: 405866
  2. Yazar: ÖZLEM KONUŞKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BURHANETTİN UYSAL, YRD. DOÇ. DR. TÜLAY KORKUSUZ POLAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgi ve Belge Yönetimi, Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Information and Records Management, Industrial and Industrial Engineering, Statistics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 116

Özet

Çalışmada bilgi konusu geniş çaplı ele alınmıştır. Bilgi çağının gereği olan bilgi yönetimi kavramı açıklanmıştır. Bilginin önemi üzerinde durulmuştur. Bilgi yönetiminin insan kaynakları yönetimine etkisi araştırılmıştır. Bilgi çağıyla değişen insan kaynakları yönetimi anlayışı üzerinde durulmuştur. İmalat ve hizmet sektörlerini kapsayan geniş bir ana kütlede anket çalışması yapılmıştır. Bu anket verileri SPSS programına girilmiştir. Bu anket verilerinde bir örneklem alınarak güvenilirlik testi yapılmıştır. Toplanan verilerle faktör analizi yapılmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Anket verileri üzerinde önce normallik testi yapılmış, daha sonra ANOVA analizi uygulanmıştır. Sonra Karar Ağacı analizi yapılarak sonuçlar değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, information topic is examined in detail. Information management is explaned by force of information age. Focused on the importance of information. The effects of human resource management, management of information were investigated. The survey covers have been made a wide range of manufacturing and service sectors. This survey data were entered into SPSS. Taking sample of the survey data, is performed reliability testing. With the collected data, Factor analysis conducted and the results were evaluated. Survey data normality test done , then ANOVA analysis was performed. After making the decision tree analysis, the results are evaluated.

Benzer Tezler

  1. Elektronik insan kaynakları yönetimi

    Electronic human resources management

    SİNEM SAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

  2. Sanal işletmelerde insan kaynakları yönetimi ve sanal bankacılık üzerine bir anket çalışması

    The Virtual organization of human resources management and virtual bank on a public survey study

    HALDUN SOYDAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. BÜLENT TOKAT

  3. Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş sürecinde insan kaynakları yönetiminde ortaya çıkan değişimler ve Türk kamu yönetiminde insan kaynakları yönetimi anlayışı

    The changes occuring in the human resources management in the change over process from industrial society to information society and the understandi̇ng of human resources management in Turkish public administration

    MÜGE KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT AKÇAKAYA

  4. Ahi Teşkilatı iş ahlakı ilkelerinin günümüz iş dünyası açısından değerlendirmesi: Sakarya ilinde bir araştırma

    An evaluation of Ahi Testatilation of business ethics principles in constitutional business world: A research in Sakarya province

    ALEYNA YETİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SosyolojiSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

  5. Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları

    Başlık çevirisi yok

    CELAL ERDÖL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN