Kamu kurumlarında motivasyon uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkileri ve bir alan araştırması
The motivation of employees in public institutions aiming application analysis of the impact of organizational commitment a practical field work
- Tez No: 407019
- Danışmanlar: PROF. DR. ALAİTTİN KAZIM KİRTİŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Tezin başlığı,“Kamu Kurumlarında Motivasyon Uygulamalarının Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına Etkilerinin Analizini Amaçlayan Uygulamalı Bir Alan Çalışması”olarak belirlenmiştir. Tez konusu olarak bu konunun ele alınmasının sebebi, kurumlardaki motivasyonun yüksek olması ile verimliliğin sağlanabilmesidir. Her kurumda motivasyonun aynı seviyelerde olmadığı düşünülmektedir. Birçok kurumda verimliliğin geliştirilmesini sağlayacak çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bu çalışmada, neden-sonuç yöntemini esas alan sorular örgüt çalışanlarına sorularak, kamuda çalışan muhtelif personelin motivasyonunu ve örgütsel bağlılıklarına artıran önemli nedenler tespit edilmeye çalışılmıştır.Araştırma, ölçek sorularından elde edilen bulgular ışığında, motivasyon ve örgütsel bağlılık konusundaki sorunları dikkate alıp, bunu uygulamalı çalışmayla elde edilen verilerle destekleyip, bilimsel sonuç ve önerileri tarafların yararlarına sunmak amacıyla yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The title of the thesis,“the motivation of employees in public institutions aiming Application Analysis of the Impact of Organizational Commitment A Practical Field Work”is defined as. Reason for addressing this issue as a thesis subject, the efficiency can be achieved with higher motivation in organizations. Each institution is considered to be at the same level of motivation. Many organizations will allow the development of productivity is done several studies. In this study, the cause-effect method is based on asking questions to corporate employees, important factors increasing the motivation of various public employees and their organizational commitment have been tried to be determined. The research findings obtained from questions in the light of the scale, taking into account issues with motivation and organizational commitment, supporting it with data obtained by the practical work is carried out to provide the scientific results and benefits of the proposals on the side.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü liderlik uygulamalarının, çalışanların performansına etkileri üzerine bir araştırma
A research on the effects of transformational leadership practices on employee performance
SEYİT TURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
- Yönetimde kayırmacı uygulamalar üzerine nitel bir çalışma
A qualitative study on favoritism applications in management
ARZU ÖZKANAN
- Küreselleşme sürecinde kamu yönetiminde değişim ve kamu hizmetleri alanında toplam kalite yönetimi
The Change in public administration in the course of globalization and total quality management in public services
MEHMET ULVİ SARAN
Doktora
Türkçe
2001
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiKamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CAHİT EMRE
- Kamu kurumlarında çalışan performansının değerlendirilmesi ve motivasyonuna etkisi üzerine vergi dairelerinde bir araştırma
A research on tax offices about the performance assessment of government authorities and its effects on staff motivation
HANDAN ALTINTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL GÜVEN GÜLEN
- Yataklı tedavi kurumlarında toplam kalite yönetimi ve Ankara SSK Göz Hastalıkları Merkezi ve Göz Bankası'nda toplam kalite yönetimi çalışmaları
Total quality management education at hospitals and total quality management studies at Ankara SSK Eye Hospital
YASEMİN MAMUR