Özel işletmelerdeki eğitimlerin çalışan ve işletme açısından değerlendirilmesi
Evaluation of training whitin the private enterprises in term of employees and companies
- Tez No: 419272
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA SEVER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitimin Kültürel Temelleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitimin Sosyal ve Tarihi Temelleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
Bilimsel gelişmeler ve bilginin hızlı üretilmesi, gelişmesi ve yayılması örgütlerde eğitim yönetimini, değişen insan kaynakları yönetimi anlayışının önemli bir parçası haline getirmiştir. Klasik yönetim anlayışıyla birlikte oraya çıkan ve gelişen personel yönetimi, yerini bilimsel ve teknolojik yeniliklerin ortaya çıkardığı çağdaş yönetim teknikleri ve insan odaklı bir yönetim anlayışına bırakmıştır. İşgücünün verimli ve etkin olabilmesi için, onun bir makine olarak değil, ihtiyaçları ve beklentileri karşılanması gereken bir insan olarak algılanması gerekmektedir. Eğitim yönetiminde etkin olan, eğitim yönetimini aktif olarak kullanabilen şirketler çalışanların yüksek motivasyonlu, şirkete daha bağlı, kendini ve kendisiyle birlikte örgütün bütünsel gelişimini hedefleyen bireyler olmasını sağlayabilir. Bir yetişkin eğitimi faaliyeti olarak değerlendirilmesi gereken özel işletmelerdeki eğitimlere, eğitim bilimcilerin daha fazla eğilmesi, hem bu eğitimlerin hem de bu eğitimler vesilesiyle şirketlerin ve dolayısıyla ülkenin kalkınmasına hizmet edecektir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, özel işletmelerde insan kaynağının gelişimi hedefiyle düzenlenen eğitimlerin işleyiş mekanizmalarının ve eğitim taleplerini etkileyen faktörlerin anlaşılması ve modellenmesidir. Özel işletmelerde iyi bir eğitim yönetim sistemi, motivasyonu yüksek çalışanların, yüksek performans ile verimli çalışarak kaliteli iş yapmasını sağlamanın yanında, onların kişisel gelişimlerine de katkıda bulunarak, işlerini daha iyi yapmalarını sağlarken, kariyerlerini planlamalarını, böylece kendi gelecekleriyle şirketin geleceğini birlikte görmelerini sağlayacaktır. Ayrıca eğitimler, örgütte bireylerin performansını düşüren pek çok çatışmayı ve stresi de önleyecektir. Dolayısıyla uyumlu, etkili, verimli ve başarılı bir örgüt yaratılabilecektir.
Özet (Çeviri)
Today, scientific developments, rapid production of knowledge and its wide circulation thanks to new technologies has made the training within organisations a crucial part of human resources administration approaches. Consequently, personnel management, which had emerged within and had been developed by the classical management approach, is being replaced by modern management methodologies and a human-centered management understanding. According to these modern management approaches, a productive and efficient manpower requires an understanding such that the worker is perceived as a person with needs and desires, rather than a machine. An effective management could ensure motivated, more devoted personnel, who see their personal development in conjunction with the organisation's. Training within organisations should be seen as a type of adult education activity and education scientists should be engaged in developing such activities. Thus, both the individual private firm and the country as whole would profit from training within organisations. From this point of view, this study aims to investigate the training activities aimed to improve human resources and personnels demands regarding further training activities. Results of the study indicate that, private firms with a well-established training program secure highly motivated personnel, as well as contribute to their personal development, through which the personnel conceive their future in parallel with the firm's. Furthermore the training helps in avoiding conflicts and stress, which are in turn sources of personnel's poor performance. In conglusion through such training, a coherent, effective, efficient and succesful organisation could be brought into existence.
Benzer Tezler
- Türkiye'de engelli istihdamı ve bir araştırma
The employment of disabled people in Turkey and a research
AYSEGÜL KÖKSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. YONCA GÜROL
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmeleri ve Bolu bölgesinde bir uygulama
Başlık çevirisi yok
HASAN DEMİR
- Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi
A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses
GİZEM ÇEVİK
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- İşletmelerde satış eğitiminin önemi ve tıbbi satış mümessillerine ilişkin bir uygulama
The Importance of sales training in organisations and an application to sales representatives
ZEYNEP SÖNMEZ