Geri Dön

İş hukuku açısından işyeri ve işletmelerde mobbing

In terms of busines law mobbing in workplace and busines

PDF İndir

  1. Tez No: 422640
  2. Yazar: AHMET TAŞKIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA FATİH YAVUZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Manevi tazminat, Mobbing, Tazminat, İş Hukuku, İş hayatı, İş ortamı, İşletmeler, Moral indemnity, Mobbing, Compensation, Labour Law, Work life, Work environment, Businesses
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Adli Tıp Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Son yıllarda mobbing davalarının gittikçe artmasına rağmen kabul edilen mobbing da-vaları aynı ölçüde artmamaktadır. Mobbing davalarında kabul edilen tazminat taleplerinin az oluşu mobbingin çok iyi bilinmediğini ve yargılama sırasında ispat edilemediğini göstermektedir. Mahkemeler, mobbing iddiasına bağlı tazminat talepleri karşısında iddia edilen olgunun mobbing olup olmadığını değerlendirmekte, mobbingin unsurları yoksa manevi tazminat taleplerini reddetmektedir. Oysa her mobbing olgusu aynı zamanda kişilik hakkının ihlali anlamına gelmekte ve kişilik hakkının ihlali de manevi tazminatı gerektirmektedir. İddia edilen eylemler mobbing oluşturmasa bile kişilik hakkının ihlali sayılıyorsa manevi tazminata hükmedilmelidir. Manevi tazminatın belirlenmesinde belli ölçütlerin göz önünde bulundurulması zorunludur. Bu nedenle hâkim tazminatı belirlerken takdir hakkını bilinçli şekilde kullanmalı ve hakkaniyete uygun bir karar vermelidir. Mobbing kişilik hakkının ağır şekilde ihlali olduğundan hükmedilecek tazminat miktarı da diğer ihlallere göre daha fazla olmalıdır. Bu tezde mobbing kavramı açıklanmış ve benzer kavramlardan farkı ortaya konulmuştur. Çok sayıda mobbing davası açılmasına ve manevi tazminat istenilmesine rağmen az sayıda davanın kabul edilmesi mobbingin ispatında sorun olduğunu göstermiştir. Tezde ayrıca mobbingle mücadele yolları ve yöntemleri açıklanmıştır.

Özet (Çeviri)

Mobbing cases accepted despite the growing mobbing cases are increasing to the same extent in recent years. The limited compensation adopted in case of mobbing that is very well known and can not be proved during the trial shows. The courts, in assessing whether the alleged mobbing cases against compensation claims is connected to the case of mobbing, mobbing elements or rejects the request for compensation. However, each case of mobbing but also a violation of the right people and the violation of personal rights also require compensation. The alleged actions must pecuniary compensation even if considered a violation of the right people mobbing creation. Consideration of specific criteria in the determination of non-pecuniary damage is mandatory. Therefore, judges should use discretion when determining the compensation should be decided on a conscious and equitable. The amount of compensation to be awarded is mobbing of personal rights violations should be more heavily than other violations. In this thesis described the concept of mobbing and it has been demonstrated through similar concept. Despite the opening of a large number of cases of mobbing and to request compensation for the adoption of a small number of cases have shown that the issue of proof of mobbing. In addition to, in this thesis was explained ways and means of combating mobbing.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    229311

    İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma

    Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya

    NURAY YAPICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeAkdeniz Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NİLGÜN ANAFARTA

  2. Tez No

    11691

    İşletmelerde verimlilik ve verimlilik artırılmasına ilişkin bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    SEVİL SAYYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BEYZA FURMAN(OBA)

  3. Tez No

    289776

    Türkiye'de engelli istihdamı ve bir araştırma

    The employment of disabled people in Turkey and a research

    AYSEGÜL KÖKSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YONCA GÜROL

  4. Tez No

    5298

    Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)

    Başlık çevirisi yok

    A.MURAT ASLANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TURAN YAZGAN

  5. Tez No

    261926

    Avrupa Birliği ve Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği: Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği kurullarının etkinlik düzeyinin ölçülmesi

    Occupational health and safety in the European Union and Turkey: An evaluation of effectiveness occupational health and safety committees in Turkey

    FATİH YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜLEYMAN ÖZDEMİR

Geri Dön