Örgütsel adalet bağlamında mobbing olgusunun incelenmesi
Examining the concept of mobbing in the context of organizational justice
- Tez No: 423603
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET DEVRİM AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Algı, Bakanlıklar, Kamu kuruluşları, Kamu personeli, Mobbing, Örgütsel adalet, Justice perception, Perception, Ministry, Public institutions, Public personnel, Mobbing, Organizational justice
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, mobbing ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiyi incelemek ve örgütsel adalet algısının mobbing davranışları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın ilk bölümünde mobbing kavramı, ikinci bölümünde örgütsel adalet kavramı ve örgütsel adalet algısı ve mobbing arasındaki ilişki literatür araştırması yapılarak incelenmiştir. Tezin son bölümündeyse, örgütsel adalet algısı ve mobbing arasındaki ilişkiyi incelemek için Ankara'daki bir bakanlığın merkez teşkilatında çalışan uzman ve teknik personele anket yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; mobbing ve örgütsel adalet algısı arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu; yani örgütsel adalet algısı arttıkça mobbing algısının düştüğü ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the relationship between mobbing and organizational justice perceptions and to determine the effect of organizational justice perceptions on mobbing behaviours. In the first chapter of the study, concept of mobbing, in the second chapter of the study concept of organizational justice and the relationship between organizational justice perceptions and mobbing was examined on the basis of related literature. In the last chapter, a field study (questionnaire) was conducted on specialists and technical staff of a ministry's central organization located in Ankara, in order to determine the relationship between mobbing and organizational justice perceptions. Acording to the results of this study, there is a negative relationship between organizational justice and mobbing, in other words; the perception of mobbing decrease if organizational justice perception increase.
Benzer Tezler
- Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi
A model proposal of antecedent about organizational citizenship behaviours and counterproductive work behaviours of workers
HATEM ÖCEL
- Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin banka çalışanları bağlamında incelenmesi: KKTC örneği
A study to examine relationship between organizational justice and organizational commitment in the context of bank employees: The case of TRNC
SERAP ANLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
BankacılıkAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KORAY GÜRPINAR
- Çalışanların örgütsel adalet algısının dönüşümcü liderlik bağlamında bireysel ve kurumsal performansa etkisi: Sigorta şirketlerine yönelik bir uygulama
The effect of employees' organizational justice perception to the individual and corporate performance in the context of transformational leadershi̇p: An application for Turkish insurance companies
GÖKHAN YILDIRIM
- İnsan kaynakları yönetimindeki performans ölçüm ve değerlendirme sisteminin örgütsel adalet bağlamında değerlendirilmesi
Evaluation of performance measurement and evaluation system in organizational justice in human resources management
ALİYE KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ATİLLA ARICIOĞLU
- Proje okullarına yönetici atama sürecinin eğitim yöneticilerinin örgütsel adalet algısı bağlamında değerlendirilmesi
Evaluation of the process of appointing principals to project schools in the context of education administrator's perception of organizational justice
İSMAİL SARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZÜHAL TOPCU