Dönüşümcü liderlik ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiler üzerine bir uygulama
An application on relations between transformational leadership and organizational silence behaviors
- Tez No: 425473
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN GÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Liderlik modelleri, Sessizlik, Leadership, Transformational Leadership, Organizational Silence, Leadership models, Silence
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, dönüşümcü liderlik ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, Muş Alparslan Üniversitesi'nden basit tesadüfi olarak seçilen % 74.3'ü erkek, % 25.7'si kadın olmak üzere toplamda 113 akademik personel oluşturmuştur. Araştırmada bilgi toplamak için“Kişisel Bilgi Formu”,“Örgütsel Sessizlik Ölçeği”ve“Çok Yönlü Liderlik Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin analizi, NCSS (Number Cruncher Statistical System) 2007 (Kaysville, Utah, USA) programı ile yapılmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların (Ortalama, Standart Sapma, Medyan, Frekans, Oran, Minimum, Maksimum) yanı sıra; Student t Testi, Mann Whitney U Testi, Oneway Anova Testi, Tukey HSD Testi, Kruskal Wallis Testi ve Spearman's Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, dönüşümcü liderlik puanı ile bireysel sessizlik puanı arasında negatif yönlü (bireysel sessizlik puanı arttıkça, dönüşümcü liderlik puanı azalan) % 23,2 düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (r:-0,232; p=0,013; p<0,05). Dönüşümcü liderlik puanı ile ilişkisel ve toplam örgütsel sessizlik puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmamıştır (p>0.05).
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the relationships between transformational leadership and organizational silence behaviors. The sample of the study at Muş Alparslan University has been randomly consisted of 113 academic staff in total of which % 74.3 is male, % 25.7 is female. In order to collect data,“Personal Information Form”,“Organizational Silence Scale”and“Multidirectional Leadership Scale”have been used. The data have been analiyzed by the programme NCSS (Number Cruncher Statistical System) 2007 (Kaysville, Utah, USA). While evaluating the data, beside the descriptive statistical methods (average, standard deviation, median, frequency, rate, minimum, maximum); Student's t Test, Mann-Whitney U Test, Oneway Anova Test, Tukey HSD Test, Kruskal-Wallis Test and Spearman's Correlation Analysis have been used. At the end of the study, a negative correlation (individual silences core increases, the transformational leadership score decreases) was found between the scores of transformational leadership and individual silence which is statistically about 23,2 percent that is meaningful relationship (r:-0,232; p=0,013; p<0,05). There hasn't been found a meaningful relationship between the score of transformational leadership and the score of organizational silence score (p>0.05).
Benzer Tezler
- Hastanelerde lider davranışı, örgütsel sessizlik, işe bağlanma ve ekstra rol davranışları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between leader behavior, organizational silence, work engagement, and extra role behaviors in hospitals
AHMET YASİN YEŞİLDAĞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN
- The relationship between leadership styles, organizational silence and organizational citizenship behaviour
Liderlik stilleri, örgütsel sessizlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler
SABRİ SELİM BEZİRCİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. CEYDA SÜER
- Örgütsel adalet algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde algılanan liderliğin aracılık rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The mediating role of perceived leadership models in the relationship between organizational justice perception and organizational silence: A study in educational institutions
İREM FIRAT ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Etkileşimci liderlik, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisi üzerine bir araştırma
A study of the relationships among interactionist leadership, organizational silence, intent to resign
KORHAN ALİ DUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik anlayışları ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel güvenin rolü
The role of organizational trust on the relationship between insights of transformational and transactional leadership and organizational silence
CEM KAHYA