Geri Dön

Kurum kültürü ve alt kültürler: halkla ilişkiler birimi olmayan bir şirkette kurum kültürü analizi

Corporate culture and subcultures: corporate culture analysis in a company without a public relations department

  1. Tez No: 425518
  2. Yazar: SİBEL KURT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. R. AYHAN YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Kurum Kültürü, Alt Kültür, Halkla İlişkiler, Corporate Culture, Subculture, Public Relations
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Anadolu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 140

Özet

Bu çalışmada, Goffee ve Jones'un ortaya koyduğu kurum kültürü sınıflandırması ve bu sınıflandırmaya ait ölçek aracılığıyla, halkla ilişkiler birimi olmayan bir şirkette kurum kültürü tipinin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Öncelikle şirkette mevcut olan kurum kültürünün tipi belirlenmiş, daha sonra kurum içinde demografik özelliklere ve çalışılan departmana bağlı olarak alt kültürler oluşup oluşmadığı incelenmiştir. 6'sı demografik veriler ve 47 tanesi de kültür analizine ait olmak üzere toplam 53 sorudan oluşan anket şirkette çalışan toplam 152 kişi tarafından yanıtlanmış ve veriler, ortalama karşılaştırma analizleri aracılığıyla değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, ilgili şirkette Goffee ve Jones'un sınıflandırmasındaki kültür tiplerinden olumlu formda“komünal”kültür tipinin varlığı ortaya konmuştur. Şirkette, demografik verilere dayalı olarak her hangi bir alt kültür tipi belirlenemezken, departmanlardan birinde farklı bir alt kültür tipi belirlenmiştir. Sonuç olarak, halkla ilişkiler biriminin yokluğunda, çalışanların kurum kültürü hakkındaki farkındalığın düşük olduğu, yönetim ve çalışanlar arasında, bilgi aktarımında eksikliğin söz konusu olduğu ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

In this study, with the use of Goffee and Jones's corporate culture classification and the scale of this classification, there aimed to analyse a company's corporate culture which does not have public relations department. First of all, the type of corporate culture in the company had been determined. Then it questioned if there are subcultures which formed according to demografics or the department of work. In the survey questionnaire, there are 53 questions total. 6 of these questions are about demografics and 47 of them are about corporate culture. 152 personnel of the company had answered the survey and the data has been evaluated according to frequincy, descriptive and compare means tests. The type of corporate culture of the company was determined as the“communal”from the typology of Goffee and Jones in the positive form. There are no subcultures in the company which bases on the demografics but only one subculture has determined according to department of work. As a result, absence of public relations department, personnel's low awareness level of corporate culture and the lack of information between management and employees has been revealed.

Benzer Tezler

  1. The influence of Ghana's social welfare system on the vulnerabilities

    Gana'daki sosyal refah sisteminin kırılganlıklar üzerine etkileri

    JAMAL APPIAH-KUBI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Sosyal HizmetAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ

  2. Ülke tanıtımında kültürel kimlik göstergeleri ve anlamlandırılması: Azerbaycan-Türkiye tanıtım filmleri üzerine bir çözümleme

    Cultural identity indicators in country promotion and their interpretation: An analysis on promotional films of Azerbaijan-Turkey

    SABİNA ALİYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMEL KARAYEL BİLBİL

  3. Kurumsal itibar ve insan kaynakları ilişkisinin kurum kültürleri bağlamında incelenmesi

    The study of the corporate reputation and human resources relationship in the context of corporate cultures

    SEDA ORMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Halkla İlişkilerMaltepe Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENAY YAVUZ

  4. Kurum kültürünün değiştirilmesinde iletişimin rolü

    Başlık çevirisi yok

    PINAR OCAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BERİL AKINCI

  5. Sabahattin Ali ve Gerhart Hauptmann'ın eserlerinde sosyokültürel olgu ve iletişim çatışması

    Sociocultural plot and communication clash in Sabahattin Ali's and Gerhart Hauptmann's works

    ALİ BAYKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Alman Dili ve EdebiyatıAnkara Üniversitesi

    Batı Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İBRAHİM İLKHAN