Yöneticiye güvenin çalışanın motivasyonuna katkısında lider-üye etkileşiminin rolü
The role of the leader-member exchange in the affect of trust to the manager on employee motivation
- Tez No: 427303
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güven, Yönetici, Lider, Yöneticiye Güven, Lider-Üye EtkileĢimi, Motivasyon, Trust, Manager, Leader, Trust to Manager, Leader-Member Exchange, Motivation
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 200
Özet
Bu çalışma örgütlerin hedeflerine ulaşmalarında önemli etkenler olan yöneticiye duyulan güvenin ve lider-üye etkileşim kalitesinin çalışanların motivasyonlarını arttırdığını belirlemek amacıyla yapılmıştır.Özel sektörde çeşitli alanlarda faaliyet gösteren firmalarda farklı meslek dallarındaki farklı kademelerden 443 çalışan ile saha araştırması yapılmış ve veriler analiz edilerek bulgular değerlendirilmiştir. Hipotez testlerinin sonuçları araştırma modelimizi doğrulamıştır. Lidere güven ile lider-üye etkileşiminin etkileşimli halinin çalışanların motivasyonu üzerinde istatistiksel olarak anlamlı katkısı vardır. Başka bir deyişle güven ile motivasyon arasındaki ilişkide lider-üye etkileşimi şartlı değişken rolü üstlenmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is dedicated to demonstrate that the reliance placed on leaders, who are significant factors for organizations to reach their goals and the quality of leader-member exchange improve the motivation of employees. The field research was conducted with 443 employees from different levels under various fields of occupation within companies acting in the various fields of private sector and data obtained from this study were analysed to evaluate findings.The results of hypothesis tests verified our research model. The interaction between leader trust and leader-member exchange has statistically a meaningful contribution to the motivation of employees. In other words, the leader-member exchange plays a qualified variable role in the relation between trust and motivation.
Benzer Tezler
- Okul yöneticilerinin okuma motivasyonları, öz yeterlilik algıları ve mesleki profesyonellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between school administrators' reading motivation, self-efficacy perceptions and professionalism
NİLÜFER KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimManisa Celal Bayar ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEZEN TOFUR
- İş yaşamında yöneticiye güvenin çalışanın motivasyonuna etkisi: Kuyumcukent çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of trust to the manager on employee motivation in business life: A research on the employees of the Kuyumcukent
MEHMET KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Effects of percieved organizational trust on employee motivation: An application on retail store employees
Algılanan kurum içi güvenin çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisi: Bir zincir mağaza uygulaması
MUSTAFA TUYSUZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- The effect of the employee motivation on the employee performance in Somalian banks
Somalili bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerindeki etkisi
ABDIAZIIZ AQIL HASSAN NOUR
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Bankacılıkİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT