The effect of the employee motivation on the employee performance in Somalian banks
Somalili bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerindeki etkisi
- Tez No: 685108
- Danışmanlar: PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yükseköğretimin Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
Günümüzün rekabetçi dünyası, tüm şirketlerin gelişmesini gerektirmektedir. Böylece, büyüklük ve sektör ne olursa olsun, kuruluşlar istisnai çalışanlarını korumayı, hayati rollerini anlamayı ve organiasyonu etkilemeyi hedeflemektedirler. Bazı şirketler, insan sermayesini temel varlıkları olarak görür ve uygun şekilde kullanılmadıklarında başarıya ulaşmalarını veya azalmalarını sağlamada etkili olmaktadırlar. İşçiler işlerinden memnun olmazsa, artık görevlerini yerine getiremez ve hedeflerine ulaşmada şirketi başarıya ulaşamazlar. Bu çalışmanın amacı Somalili bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerindeki etkisini saptamaktır. Araştırma, verileri bir anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Hedeflenen örnek sayısı, Somali'deki bankalarda 400 çalışanı ve yöneticiyi içermektedir. Elde edilen anketlerin 365 tanesi eksiksiz olup araştırmaya dahil eidlmiştir. Toplanan veriler, SPSS-19 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonucun kolay anlaşılması ve izlenmesi için, sonucu özetlemek için frekans dağılımı tabloları kullanılmıştır. Sonrasında güvenilirlik analizleri, değişkenlerin orjinal boyutlarına ulaşmak amacı ile faktör analizleri yapılarak, elde edilen boyutlar arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla korelasyon analizine, etkileri incelemek amacı ile regresyon analizine başvurulmuştur. Bu şekilde araştırmacı, Somali'deki bankalarda çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerinde olumlu etkileri olduğunu bulmuştur. Bu çalışma, yöneticilerin, çalışanlarının yeteneklerini ve kapasitelerini geliştirmek için daha fazla stratejiye yatırım yapmasını savunmaktadır. Çalışanlarının görevlerini yerine getirme yeteneklerine olan güveni geliştirmelerini tavsiye etmektedir. Çalışanlara yaptıkları işler için uygun takdirin verilmesi önemlidir. Bu sadece çalışanı motive etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın ve şirketin performanslarını da artıran bir başarı duygusu sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
In today 's competitive world, all companies need to thrive. Thus, regardless of size and sector, organizations aim to conserve their exceptional workers, understand their vital role and influence organization. Some companies consider human capital as their key asset, effective in leading them to success or decrease when not properly handled. The company cannot achieve success if the workers are not pleased with their work and are no longer able to perform their duties and achieve their goals. In this analysis, the researcher focuses on the effect of employee motivation on employee performance and to determine factors that effecting employee motivation on employee performance in Somalian banks. The research data were collected through a questionnaire form. The targeted sample number includes 400 employees and managers from banks in Somalia. 365 of the obtained questionnaires were included in the research. Collected data were analyzed using SPSS19 software. For easy understanding and monitoring of the result, frequency tables are used to summarize the result. Afterwards, reliability analysis, factor analysis of the dimensions was conducted to reach the original dimensions of variables, correlation analysis was conducted to find the relations among variables and dimensions, regression analysis was applied to examine the effects between the obtained dimensions. In this way, the researcher found a positive effect of the employee motivation on the employee performance in Somalian banks in Somalia. The study recommended that managers invest in more strategies for developing the capability and capacity of their staff, improve and develop trust in the ability of their employees to perform their tasks. Ensuring proper appreciation for good work to employees is important. This does not only motivate employee, but also provides a sense of success that further enhances the employee and company performances.
Benzer Tezler
- Motivasyon araçlarının işgören motivasyonu üzerindeki etkisi: Afyonkarahisar ilindeki termal otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of the motivation tools on the employee motivation: A study on thermal hotel establishments in Afyonkarahisar
FATİH TAŞPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. SÜLEYMAN DÜNDAR
- The effect of motivation on the employee performance; An exploratory study of the views of academic and administrative staff at Zakho University
Motivasyonun çalışan performansı üzerindeki etkisi: Zakho Üniversitesi akademik ve idari personelin görüşlerine ilişkin keşifsel bir çalışma
KAWAR ABDULLAH ALİ BEKROKY
- The effects of motivation on employees' performance: A case study in Afghanistan's manufacturing sector
Motivasyonun çalışan performansına etkileri Afghanistan imalat sektöründe bir vaka çalışması
AHMAD MASOUD SAEEDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN
- Bt projelerinde motivasyonu etkileyen etmenler ve motivasyonun, performans ve işten ayrılma isteği kavramlarıyla olan ilişkilerinin uygulamalı analizi
The relations and measurement between motivation and the factors affect motivation and also affected from motivation that performance and intentions to leave in IT projects
HANDE GÜLİN YAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN
- Otel işletmelerinde kullanılan motivasyon araçlarının işgören performansı üzerindeki etkisi: Edirne ili örneği
The effect of motivation tools used in hotel enterprises on the employee performance: The case of Edirne province
GÖZDE ÖZSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT AKSU