Geri Dön

Yıkıcı liderlik algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir inceleme

The relationship between destructive leadership and emotional exhaustion: A research in Banking sector

  1. Tez No: 428305
  2. Yazar: MUSTAFA KIYIKCI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. EMRE SEZİCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yıkıcı Liderlik, Tükenmişlik, Duygusal Tükenme, Duyarsızlaşma, Kişisel Başarım Hissinde Azalma, Aşırı Otoriterlik, Yetkin Olmamak, Etik Dışı Davranış, Adam Kayırma, Teknoloji Ve Değişime Direnme, Astlara Karşı Duyarsızlık, Destructive Leadership, Emotional Exhaustion, Depersonalization, Personel Accomplishment, Over Authoritativeness, Incompetent, Unethical Conduct, Favouritism, Insist on Technology and Alteration, Apathy to Inferiors
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 160

Özet

Son yıllarda çalışma hayatında daha sık gözlemlenen tükenmişlik sendromuna neden olan etmenler, kişinin kişisel özellikleri yanında örgütsel faktörlere göre de değişiklik gösterebilmektedir. Sosyal bir varlık olan bireyin grup olarak hareket etme isteğinin doğal bir sonucu olarak örgüt içerisinde bir lidere gereksinim duyulmaktadır. Liderinin örgüt içerisinde sergilemiş olduğu yıkıcı tutum ve davranışlar çalışanların tükenmişlik halini etkileyebilmektedir. Dolayısı ile bu çalışmanın amacı; yıkıcı liderlik algısının, tükenmişliğin bir öncülü olduğu varsayımından hareketle bankacılık sektörü çalışanlarında yıkıcı liderlik algısı ile tükenmişlik ilişkisini ampirik olarak belirlemektir. Bu bağlamda yıkıcı liderliğin alt boyutlarının, tükenmişliğin alt boyutları üzerindeki doğrudan etkileri araştırılacaktır. Bu kapsamda araştırma kamu ve özel banka çalışanlarına yönelik yapılmıştır. Araştırmaya, 81'i kadın 53'ü erkek olmak üzere toplam 134 kişi katılmıştır. Araştırma problemine uygun bir model seçilmiş olup, verilerin toplanmasında yansız örnekleme tekniklerine başvurulmuş ve verilerin analizinde parametrik ve non-parametrik testlerden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre ; yöneticilerin sergilemiş olduğu yıkıcı liderliğin alt boyutlarından aşırı otoriterlik ve liderlik için yetkin olmamanın, çalışanların tükenmişlik durumunu etkilediği tespit edilmiştir. Yöneticinin sergilediği yıkıcı liderlik özelliğinin diğer alt boyutları ise çalışanların tükenmişlik durumu üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

In the recent years, the factors which cause the burnout syndrome that is observed frequently in working life, can differ according to the organisational constraints beside personal characteristics of employee. An indivudial, as a social creature, is in need of moving by group. As a natural consequence of this, a group leader requirement is occured in organisation. In this case, the behaviours and attitudes of leader as destructive in organisation, can affect the employees' exhaustion level. Therefore, the aim of the study is determining the relationship between destructive leadership perception and the exhaustion experimentally among the banking sector's employees based on the assumption that destructive leadership is a precessor of exhaustion. Concordantly, the direct effects of destructive leadership's sub-dimensions on exhaustion's sub-dimension are going to be searched and analyzed. Within this framework, the research is is applied on public and private banks' employees. Totally 134 employee (including 53 men and 81 women) are participated in the study. An appropriate model is selected for the research problem. In order to analyze collected data, parametric and non-parametcis tests are utilized. According to the research results, it is determined that incompetent for over authoritativeness and leadership as the sub-dimentions of the destructive leadership.

Benzer Tezler

  1. Takım sporcularında karanlık üçlü kişilik ve yıkıcı liderlik algısı arasındaki ilişkide saldırganlığın aracı rolünün incelenmesi

    Examining the mediator role of aggression in the relationship between dark triad personality trait and perceptions of destructive leadership in team athletes

    EYLÜL SUCULARLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CENGİZ KARAGÖZOĞLU

  2. Yıkıcı liderliğin çalışanların öz-yeterlilik algısı ve üretim karşıtı davranış geliştirme eğilimleri üzerine etkisi

    The effect of destructive leadership on employees' self-efficacy perception and tendency of develop counterproductive work behavior

    MURAT AYDINAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEHAN ÇAKİCİ

  3. Karanlık liderliğin çalışan algısı üzerine bir uygulama

    An application on employee perception of dark leadership

    KÜBRA GÜMÜŞTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKYAY UYGUR

  4. Kamuda toksik liderlik, işten ayrılma niyeti ve etik iklim algısı ilişkisi: Bir alan araştırması

    The relationship between toxic leadership, intention to leave and ethical climate perception in the public: A field study

    İHSAN AKCA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERRUH TUZCUOĞLU

  5. Bir yıkıcı liderlik örneği: Sultan II. Abdülhamid

    An example of destructive leadership: Sultan II. Abdülhamid

    ONUR KAZANCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JÜLİDE KESKEN