Geri Dön

Örgütsel ağlar ve kurumsal mantıklar: Türkiye Savunma Sanayi üzerine bir araştırma

Organizational networks and institutional logics: a study in Turkey Defense Industry

PDF İndir

  1. Tez No: 428750
  2. Yazar: OZAN KAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HULUSİ CENK SÖZEN, YRD. DOÇ. DR. MEHMET ÇAKAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Savunma ve Savunma Teknolojileri, Defense and Defense Technologies
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
  10. Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

Örgüt kuramları yazını incelendiğinde birçok örgütün bir araya gelerek oluşturdukları örgütsel alan içerisinde var olan ve ilişkiler ağının kimliğini oluşturan kurumsal mantıkları belirleme konusu halen güncelliğini korumaktadır. Ancak yapılan çalışmalar ele alındığında mikro aktör olan bireyin göz ardı edildiği anlaşılmaktadır. Söz konusu eksikliği gidermek amacıyla, bu çalışma, mikro aktörün sahip olduğu sosyal sermayeden yola çıkılarak bir örgütsel alana hâkim kurumsal mantık veya mantıkları belirlemeyi amaçlamıştır. Bu amaçla, toplanan veriler iki analiz aşaması neticesinde yorumlanmıştır. Birinci analiz aşamasında, Savunma Sanayi Müsteşarlığı çatısı altında faaliyet gösteren ve müsteşarlığın“şirketlerimiz”olarak tanımladığı 34 örgütün yönetim kurulu üyeleri ve üst kademe yöneticilerinin bilgilerine ulaşılmıştır. Toplamda 256 aktörden toplanan verilerle sırasıyla derece merkeziliği, yakınlık merkeziliği ve arasındalık merkeziliği ölçümleri yapılmıştır. Birinci analiz aşaması neticesinde en yüksek merkezilik ölçüm değerlerini alan on örgütten toplanan verilerle ikinci analiz aşaması gerçekleştirilmiştir. Bu aşamada ise toplamda 142 yöneticinin bilgilerine ulaşılmış ve birinci aşamada olduğu gibi üç tür merkezilik ölçümü yapılmıştır. Çalışmanın neticesinde, Thornton ve Ocasio (2008)'un“kapitalist piyasa”ve“bürokratik devlet”olarak tanımladığı iki tür mantığın Türkiye'deki Savunma Sanayi Sektöründe baskın mantıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

When there is a look at the literature of the organizational theory, it has been obtained that the institutional logic in an organizational field -which got formed and identified by the cross relationships among organizations- is still seen as a contemporary issue. However, after the researches done, it has been obtained that individuals who are the micro-actors have been omitted. In order to eliminate this omitment, this study aims to identify the institutional logic behind an organizational area that is based on the social capital of that individuals have. For this purpose, collected data is interpreted based on the considered results of two consecutive analysis phases. In the first one, individual information collected from individuals those are the board of directors and upper management of 34 different organizations that are called“our firms”under the organizational chart of“Udersecretariat for Defense Industries”'. A data set that is collected from 256 different individuals has been categorized based on the examination of degree centrality, closeness centrality and betweenness centrality. The top 10 organizations with the highest degree of examinations among all have been selected as the targeted data set for the second analysis phase. In the second one, with the data collected from a total of 142 managers, another examination based on the same criteria has been performed between all. As a result, it has been obtained that the ideas which is identified as 'capitalist market' and 'bureaucratic state' by Thornton & Ocasio (2008) are predominantly exist under the defense industry.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    461193

    At the nexus of institutional logics and political networks: The case of academic hiring in newly founded management departments in Turkey

    Kurumsal mantıklar ve siyasi ağlar bağlamında Türkiye'de yeni kurulan işletme bölümlerinde akademik işe alma

    DENİZ ÖZTÜRK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeYıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRÜ ÖZEN

  2. Tez No

    432347

    Relational pluralism and practice variation

    İlişkisel çoğulculuk ve pratik çeşitliliği

    F.NAZLI ŞENOL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeSabancı Üniversitesi

    Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. IŞIN GÜLER

  3. Tez No

    520071

    Yönetici-çalışan ilişkilerinde örgüt dışı informal etkileşimler modeli: Nitel bir araştırma

    Out of organization informal interactions model for relations of manager-employee: A qualitative study

    KAMURAN CERİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ERDEM

  4. Tez No

    773610

    Le dilemme de l'institutionnalisation et de l'autonomie au sein des nouveaux mouvements sociaux: Etudes des cas des Mouvements des Gilets Jaunes et des Indignes

    Yeni toplumsal hareketlerde kurumsallaşma ve otonomi ikilemi: Sarı Yelekliler ve Öfkeliler Hareketleri örneği

    YUNUS TURAN

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2022

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. MAGALI BOUMAZA

  5. Tez No

    238381

    The role of local and global networking for tourism firms and clusters: The case of Antalya

    Yerel ve küresel ağların turizm firmaları ve kümelerindeki rolü: Antalya örneği

    HİLAL ERKUŞ ÖZTÜRK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Bölümü

    PROF. DR. AYDA ERAYDIN

Geri Dön