Geri Dön

Performansa dayalı ücretlendirme sisteminin motivasyona etkileri üzerine dair bir alan çalışması

Performance based remuneration regarding effects of motivational systems a case study

  1. Tez No: 431299
  2. Yazar: MERVE BADAY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Performans Değerlendirme, İş gören Motivasyonu, Performansa Dayalı Ücret Sistemi, Performance Evaluation, Ileana Motivation, Performance-Based Wage System
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Bu çalışma özel hastanede performansa dayalı ücretlendirme sisteminin motivasyona etkilerini araştırmak için yapılmış bir çalışmadır. Bu amaçla hastanede görev yapan 118 çalışana anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study private hospitals in the performance-based remuneration system is a study designed to investigate the effects of motivation. For this purpose, the survey of 118 hospital employees who work in applied and obtained data were analyzed with SPSS

Benzer Tezler

  1. Performans ve ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyonu üzerine etkileri: İzmir Buca Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği

    Additional payment system performance and effects on health personnel motivation: İzmir Buca Women's and Children's Hospital of Birth Sample

    GÜLSÜM HARMANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  2. Performansa dayalı ücret sisteminin işgören motivasyonuna etkisi

    The effect of employee motivation performance based wage system

    GÜLŞEN BOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYHAN TAN

  3. İşletmelerde ücretlendirme sisteminin çalışan performansına etkisi

    Effect of salary system on worker performance in businesses

    MUHAMMED SAFA AÇIKGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BÜYÜKDOĞAN

  4. COVİD-19 sürecinde hemşirelerin ücretlendirme politikalarının iş performansı üzerinde etkisi

    Investigation of the effect of COVID-19 performance-based remuneration method on nursing job performance

    ŞULE CİDDİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikNişantaşı Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUNCEL ÖZ

  5. Sağlık işletmelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin çalışan motivasyonu üzerine etkisi: Batman Bölge Devlet Hastanesinde bir araştırma

    The effect of additional payment based on performance on motivation in health enterprises: A study in Batman Regional State Hospital

    ERHAN EKİNGEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL ÇAVDAR