Hastanede çalışan idari personelin genel ve örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi
Determining the level of general and organizational cynism among the hospital administrative staff
- Tez No: 433445
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ONUR YARAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, üniversite hastanesinde çalışan idari personelin genel (kişilik) sinizmi ve örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı nitelikte gerçekleştirilmiştir.Araştırma evreni Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan idari personelden oluşmaktadır (N=384). Veriler, araştırmaya katılan idari çalışanların demografik özellikleri, genel (kişilik) sinizmi ölçeği ve örgütsel sinizm ölçeğine ait maddeleri içeren üç bölümden oluşan anket formu ile değerlendirilmiştir. Araştırmada demografik değişkenlerden“Eğitim Durumu (Lisans-Yüksek Lisans- Doktora)”,“Mesleğini İstemeyerek Seçme”,“İş Memnuniyeti Olmayan- Kısmen Olan”ve“Nöbet Usulü veya Sadece Gece Çalışanlar”kısımlarında anlamlı farklılıklar görülmüştür. Ölçekler arasındaki ilişki incelendiğinde ise genel (kişilik) sinizm ölçeği ile örgütsel sinizm ölçeği ve alt boyutlarından“bilişsel”ve“davranışsal”olanlarda pozitif korelasyon tespit edilmiştir.Sonuç olarak demografik değişkenlerden bazılarının örgütsel sinizmi ve alt boyutlarını etkilediği görülmüştür. Genel sinizm düzeyi skoru bilişsel boyut, davranışsal boyut ve örgütsel sinizm arasında da pozitif yönde ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This descriptive study is aimed at determining the level of general cynicism (personality) and organizational cynicism of administrative staff working in a university hospital. The study was carried out with the participation of administrative staff working in Dokuz Eylul University Hospital (n= 384). The data was evaluated with a questionnaire consisting of three sections. These three sections are demographic characteristics of the administrative staff, general cynicism scale and organizational cynicism scale. It was discovered that differences in demographic variables of“Educational Status (Degree-Graduate-Postgraduate)”,“Status of the profession willingly choose”,“Job satisfaction with non-partially”and“Sentry or only night staff”were statistically significant. When examining the relationship between general cynicism (personality) and organizational cynicism subscales of the“cognitive”and“behavioral”was determined a positive correlation. As a result, this study revealed that some of the demographic variables influence the organizational cynicism and its subscales. General cynicism level score was found a positive correlation between“cognitive”,“behavioral”and“organizational cynicism”.
Benzer Tezler
- Sağlık işletmelerinde stres ve yönetimi
Stress and stress management in health care
NİLÜFER YILMAZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLGÜN SARP
- Psikolojik sözleşmenin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama
Psychological agreement's affect on organizational silence: A astudy for health workers
FİGEN ÖZŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FERDA ALPER AY
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürünün demografik değişkenlere göre katılmalı yönetim ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Bolu'da kamu hastaneleri üzerine bir araştırma
The effect on participative management and organizational silence according to demographic variables of organizatonal culture in the health facilities: A researchon public health institutions in Bolu
SERMED DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILMAZ
- Sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışları ile çatışma yönetimi arasındaki ilişkinin araştırılması: Kamu hastanesi örneği
Investigation of the relationship between organizational citizenship behaviors and conflict management among healthcare employeess: The case of a public hospital
BERFİN KESİROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET GENÇ
- Elektronik sağlık kayıtlarının güvenlik ve mahremiyet uygulamalarının özel hastanelerde değerlendirilmesi:Kayseri ili örneği
Evaluation of security and privacy practices of electronic health records in private hospitals: The example of Kayseri province
VEDAT MEHMET PAKSOY
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GONCA MUMCU