İnsan kaynakları eğitiminde online 'mini MBA program' tasarımı
Online 'mini MBA program' design for human resource training
- Tez No: 434093
- Danışmanlar: PROF. DR. SELİM YAZICI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Enformatik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 89
Özet
Bu tezin amacı, kuruluşların insan kaynakları bölümlerinin sıklıkla kullandıkları e-öğrenme yaklaşımı kapsamında bir online MBA programın ortaya konulmasıdır. Kuruluşlar çalışanlarının eğitimlerini değişik biçimlerde gerçekleştirmektedirler. Bu eğitimler geleneksel yollarla sınıf ortamında yapılabildiği gibi, e-öğrenme olanaklarını kullanarak online olarak da yapılabilmektedir. Burada en önemli kriter eğitimin zaman ve parasal anlamda oluşturacağı maliyetlerdir. Eğitim konuları da çeşitlilik göstermektedir. Mesleki eğitimlerin yanı sıra, davranışsal eğitimlerin de sıklıkla yapıldığı gözlenmektedir. Özellikle yönetsel düzeye hazırlık için gerçekleştirilen eğitimlerde, MBA programları tarzında eğitimlerin de gerçekleştirilmesi söz konusu olmaktadır. Kuruluşların bu eğitimleri gerçekleştirmek için Kurumsal Akademileri oluşturması da söz konusudur. Bu çalışmada amacımız, kuruluşların yönetici eğitim programları kapsamında ihtiyaç duyabilecekleri eğitimleri içeren bir e-öğrenme platformu oluşturarak, eğitim etkinliğinin artırılmasını sağlamaktır. Çalışmada öncelikle, günümüzde kuruluşların insan kaynakları departmanlarının eğitim ve geliştirme ihtiyaçları ortaya konacak, daha sonra da yönetsel kademe için gerçekleştirilecek bir mini MBA programının e-öğrenme platformu tasarımı yapılacaktır. Bu kapsamda öncelikle eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarına göre e-öğrenme platformu tasarlanacak ve bir LMS ile desteklenecektir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to produce an online MBA program which will be used on departments of human resources in various organizations. In this context, It is very important to view organizations and human resources. Organizations realize that training of employees can be achieved through different ways. In general, training can be done in the classroom in the traditional way, or it can also be done online using E-learning opportunities. Here is the most important criterion is the cost of time and money. There are some assorted cases in education, as it is observed that vocational and behavioural trainings also exist. For that reason, organizations may want to create their own academies also. This study is aimed at developing an E-learning software that provides access to some contents of organizations and also to help increase education for their employees. First of all, this study will define what departments today's human resources require. Through this study, we will be designing an Online Mini-MBA Program. In this context, an LMS will be produced according to the analysis results.
Benzer Tezler
- Fake news classification using machine learning and deep learning approaches
Makine öğrenimi ve derin öğrenme yaklaşımlarını kullanarak sahte haber sınıflandırması
SAJA ABDULHALEEM MAHMOOD AL-OBAIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA ÇAĞLIKANTAR
- Exploring design graduates' understandings towards the concept of sustainability: A phenomenological study from Türkiye
Tasarım mezunlarının sürdürülebilirlik kavramına yönelik anlayışlarının incelenmesi: Türkiye'den fenomenolojik bir çalışma
SEHER NAZ AYHAN ARDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KORAY GELMEZ
- The role of training in human resource development
İnsan kaynaklarının geliştirilmesinde eğitimin rolü
SHAHO SAEED BRAIM
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
BankacılıkKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN TERZİ
- Kariyer yönetimi kapsamında eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik algıların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri
The effects of perceptions on training and development activities with in career management on employee satisfaction
HEDİYE BAHAR KAHRAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- COVID-19 sürecinde okullarda insan kaynakları yönetiminde meydana gelen değişiklikler
Changes in human resource management in schools during COVID-19 process
SİBEL ŞİRİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimNiğde Ömer Halisdemir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURAY KISA