Örgütlerde yaratıcı ve yenilikçi davranışların geliştirilmesinde pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin rolünün incelenmesi
An examination of the role of positive psychological capital and positive organizational variables in development of creative and innovative behaviors in organizations
- Tez No: 434452
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 337
Özet
Bu tez çalışmasında, çalışanların yaratıcı ve yenilikçi iş davranışları sergilemelerinde pozitif bireysel ve örgütsel değişkenlerin rolü araştırılmaktadır. Pozitif bireysel değişken olarak pozitif psikolojik sermaye, pozitif örgütsel değişkenler olarak ise pozitif liderlik ve pozitif örgüt iklimi incelenmektedir. Bu doğrultuda öncelikle pozitif psikolojik sermaye, yaratıcılık ve yenilikçilik, pozitif liderlik ve pozitif örgüt iklimi kavramları ayrıntılarıyla ele alınmaktadır. Daha sonra bu kavramların araştırıldığı çalışmalar hakkında bilgi sunulmaktadır. Tez çalışmasının son bölümü ise pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin yaratıcı ve yenilikçi iş davranışlarının ortaya çıkmasındaki etkisinin incelendiği bir araştırmayı içermektedir. Bu bölümde öncelikle araştırmada kullanılacak ölçeklerin Türkçe'ye uyarlandığı pilot çalışma sunulmaktadır. Sonrasında ise 311 kişinin katıldığı araştırmanın aşamaları ve bulguları anlatılmaktadır. Araştırmada yer alan hipotezlerin sınanması için Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Anketi yanıtlayanların demografik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı analizlerden yararlanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile yaratıcı ve yenilikçi davranışlar sergileme sıklıkları arasında yüksek düzeyde pozitif bir ilişki olduğu ve yaratıcı ve yenilikçi davranış sergileme sıklıklarının pozitif psikolojik sermaye düzeylerinden etkilendiği saptanmıştır. Bu bulgulara ek olarak, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin yaratıcı ve yenilikçi iş davranışları üzerindeki olumlu etkisinin örgütte algıladıkları pozitif liderlik ve pozitif örgüt iklimi düzeyi yükseldikçe arttığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this dissertation, the role of positive individual and organizational variables in development of creative and innovative work behaviors is investigated. Individual positive variables are represented by positive psychological capital where as positive leadership and positive organizational climate are examined as positive organizational variables. In this regard; concepts of positive psychological capital, creativity and innovation, positive leadership and positive organizational climate are discussed in detail. Then, the previous research done on these constructs is presented. The final chapter of the study encompasses the research conducted to examine the effects of positive psychological capital and positive organizational variables in development of creative and innovative work behaviors. In this chapter, a pilot study is followed by the steps and findings of the main research conducted with 311 participants. Pearson correlation analysis, simple regression analysis and hierarchical regression analysis are performed to test the research hypotheses. In order to determine the demographic characteristics of the research participants, descriptive statistical analysis are run. As a result, a positive strong relationship is found between the level of employees' positive psychological capital and the frequency of their creative and innovative work behaviors. It is also concluded that the frequency of employees' creative and innovative work behaviors are effected by the level of their positive psychological capital. Additional to these findings, it is found that the positive effect of positive psychological capital on creative and innovative work behaviours increased as employees' percepted higher positive leadership and positive organizational climate in organization.
Benzer Tezler
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Örgüt ikliminin örgütsel yaratıcılık davranışları üzerindeki etkisi: Konya tekstil sektöründe bir araştırma
The effect of organizational climate on organizational creativity behaviors: A research in Konya textile sector
RAVZA NUR ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET DİKEN
- Stratejik liderlik davranışının kriz yönetimine etkisi: Malatya Organize Sanayi Bölgelerinde bir araştırma
The effect of strategic leadership behaviour on crisis management
SERKAN DOĞAN
- Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel sessizlik davranışları ile örgüt kültürü arasındaki ilişki
The relationship between organizational silency behavior and organizational culture of organizational
AYŞEGÜL ALTINIŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimAdnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR YENGİN SARPKAYA
- Lider yaratıcılığının yenilikçi işgören davranışı ile ilişkisi
The relationship between leader creativity and innovative employee behavior
CANER DOĞRU
