Kurumsal firma çalışanlarında tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yaşam doyum düzeyleri ile ilişkisinin incelenmesi
Examination of the relation of burnout and organizational commitment level with life satisfaction level in corporate company employees
- Tez No: 441233
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NESLİM GÜVENDEĞER DOKSAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Günümüzde bireyler, her alanda kendini hissettiren zorlamalarla dolu bir yaşamla karşı karşıyadır. Bu zorlamalar bireyin psikolojik dengesini bozarak, bir taraftan yaşamın devamı için gerekli olan enerjiyi açığa çıkarırken, diğer taraftan tüm enerjisini yok edebilecek bir paradoksla bireyi çaresiz, savunmasız ve zayıf bırakabilmektedir. Bu çalışma ile amaçlanan, tükenmişlik sendromu düzeyi ve örgütsel bağlılık düzeyi yüksek olan kişilerin yaşam doyum düzeyleri ile ilişkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Bu araştırmanın evreni, İstanbul il sınırları içerisinde bulunan tükenmişlik sendromu düzeyi ve örgütsel bağlılık düzeyi yüksek olan kurumsal firma çalışanları olup, örneklemi 2015-2016 yıllarında İstanbul il sınırları içerisinde yaşayan, randomize yöntemiyle seçilerek 135 yetişkin bireyden oluşmaktadır. Veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları (sayı, yüzde, ortalama, standart sapma) kullanılmıştır. Kurumsal firma çalışanlarının cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk sayısı, eğitim durumu, kronik hastalık durumu, düzenli ilaç kullanımı, çalışılan sektör, kaç yıldır iş hayatında olunduğu, kaç yıldır şuan ki kurumda bulunulduğu ve gelir düzey gibi değişkenlere göre tükenmişlik sendrom düzeyi ve örgütsel bağlılık düzeyleri ile yaşam doyum düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlar tartışılmış ve buna bağlı olarak bazı önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Nowadays, individuals are living a challenging life with full of assertive constraints in each fields.These constraints, creating psychological unbalance, are on the one hand creating required energy for the continuation of the life and on the other hand may leave individuals weak and unprotected with a paradox of neutralizing the energy (Avşaroğlu, Deniz ve Kahraman, 2005: 116). The target of this study is to examine whether there is a relation of having higher level of burnout syndrome level and higher organizational commitment level with life satisfaction level. The scope of the research is corporate companies' employees in İstanbul provincial border who have higher burnout syndrome level and higher organizational commitment level, living in İstanbul provincial border in 2015-2016. The sample consists of randomly thrown together of 135 mature individuals. The data has been analysed on SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 21.0 program. Statisticals methods (number, percentage, average, standard deviation) have been used in data analyse. Meaningful relations have been found about the relation of burnout syndrome level and organizational commitment level with life satisfaction level according to corporate companies' employees' gender, age, marial status, children number, educational status, chronic illness status, sector for work, duration of business life, duration of working in recent company. The results obtained in research are discussed and some suggestions are made accordingly.
Benzer Tezler
- An investigation betweeen childhood trauma and job-related emotional burnout of corporate company employees
Kurumsal firma çalışanlarının çocukluk çağı travmaları ile işe bağlı duygusal tükenmişlikleri arasında bir araştırma
MERVE ACAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
PsikolojiYeditepe ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERDAR KÖRÜK
- Yeşil ihracat stratejisinin öncüllerinin ve sonuçlarının belirlenmesine yönelik keşifsel bir araştırma
An exploratory study of antecedents and consequences of green export strategy
BURAK BALKAN
- The effects of corporate social responsibility on financial performance of public companies in Turkey
Türkiye'de halka açık şirketlerde kurumsal sosyal sorumluluğun finansal performansa etkileri
SHAKHIDA ZAITOVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CÜNEYD EBRAR LEVENT
- Rekabet üstünlüğü olarak ürün tasarımı : Türk mobilya endüstrisinde firma ölçeğinde bir örnek olay çalışması
Product as a competitive advantage : A single case study of a firm in the Turkish furniture industry
M. GÜRÇAĞ ÖZLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. ALPAY ER
- Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: OPET çalışanlarına yönelik uygulama
The effect of employees corporate social responsibility perceptions on organizational identification, organizational commitment and job satisfaction: a research applied to employees of OPET
HİLAL ÖZDEN ÖZDEMİR
Doktora
Türkçe
2007
Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİLİZ BALTA PELTEKOĞLU