Geri Dön

Eğitim kurumlarında presenteizm'in azaltılmasında ödüllendirmenin rolü

Rewarding the role of presenteeism reduction in educational institutions

  1. Tez No: 443334
  2. Yazar: AYFER BAYAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

Küreselleşmenin yaygınlaşması ile artan değişim ve rekabet koşulları ile birlikte, çalışan performansları işletmeler için daha çok önem kazanmaktadır. İşletmeler başarılı olmak ve bu amaçla çalışanların performanslarını ileriye taşıyabilmek adına birçok sorunla mücadele etmektedirler. Çalışanların verimliliğini önemli derecede etkileyen unsurlardan biri Presenteizm ile mücadele konusu olmaktadır.İşletmelerin çalışanların verimliliklerini olumsuz etkileyen Presenteizm sorunu ile mücadele edebilmede ödüllendirmenin önemli bir yeri vardır. Ödüllendirme uygulamaları, çalışanların iş yapma isteğini arttırabilmesi sebebiyle işte var olmama sorunu karşısında mücadele yöntemleri arasında yer alabilmekte ve çalışanların verimliliklerini yükseltilmesi amacıyla tercih edilmektedir.Eğitim kurumlarında Presenteizm'in azaltılmasında ödüllendirmenin rolü adlı bu çalışma, işletmelerin işte var olmama sorunu ile mücadele edilebilmesinde ödüllendirmenin önemini incelemiştir.

Özet (Çeviri)

Along with an increase in the global competitive environment and the change rate, employee performance is becoming more important for businesses. Businesses are struggling with many problems in order to move forward the performance of employees and be successful for this purpose. One of the factors affecting employee productivity significantly is being the issue of struggle with Presenteeism.Rewarding is very important to struggle with the problem of presenteeism that adversely affecting employee productivity. Rewarding that increases the willingness to work of employees is used one of the ways to struggle with the problem of not attending work and is preferred in order to increase the productivity of employees.The study called the role of rewarding in reduction of presenteeism in educational institutions, examined the importance of rewarding to struggle with the problem of not attending work.

Benzer Tezler

  1. Sağlık çalışanlarında üstün niteliklilik algısının zaman hırsızlığı üzerine etkisinde presenteizm ve mizah yoluyla başa çıkmanın aracı rolü

    The mediating role of presenteism and humorous coping in the effect of perceived overqualification on time banditry in healthcare professionals

    MEHMET KILINÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VAHİT YİĞİT

  2. Öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeylerinin işte istemeden var olmalarına (presenteeism) etkisi

    The effect of teachers' organizational commitment levels on presenteeism

    SEVİL MÜRTEZAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimSakarya Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA BAYRAKCI

  3. Presenteeismin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisini irdelemeye yönelik bir alan araştırması

    A field investigation to understand the effect of presenteeismin burnout levels

    ŞERİFE KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERAL BEKTAŞ

  4. Presenteeism (İşte var olamama), duygusal emek ve örgütsel vatandaşlık davranışının performans üzerine etkileri: Eğitim çalışanları üzerine bir araştırma

    The effects of presenteeism, emotional labour and organizational citizenship behaviour on the on performance: A research on educational labour

    HÜSEYİN ÇİÇEKLİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN

  5. Pozitif örgütsel davranışın (Psikolojik sermaye) kurumsal itibar algısına etkisinde presenteeismin aracı rolü üzerine bir araştırma

    A research on the mediator role of presenteeism in the effect of positive organizational behavior (Psychological capital) on perception of corporate reputation

    GÖKHAN İLHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halkla İlişkilerAtatürk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GEÇİKLİ