Geri Dön

The impact of human resources information systems on institutional performance

İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin kurumsal performans üzerine etkisi

  1. Tez No: 444365
  2. Yazar: ZUBAIDAH ABDULHAKEEM MAJEED QATAB
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SİBEL TARIYAN ÖZYER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Computer Engineering and Computer Science and Control
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (HRMS), İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS), İnsan Kaynakları (HR), Doküman Yönetim Sistemi (DMS), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SHRM), Human Resources Management System (HRMS), Human Resources Information System (HRIS), Human Resources (HR), Document Management System (DMS), Strategic Human Resources Management (SHRM)
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 70

Özet

Biz son derece rekabetçi avantajları herhangi bir organizasyonda hızlı ve etkili reaksiyonlar için her zaman gerekli olan değişikliklerin olduğu bir çağda yaşıyoruz. Değişim hızının yeni teknolojilerin yüksek gelişme oranı ile birlikte önümüzdeki gelecekte fazlasıyla artacağı beklenmektedir. Bugünün iş kuruluşları, bu değişimlere uyum sağlamaya ihtiyaç duyarlar ya da yeni ihtiyaçları karşılamak için daha yenilikçi olmaya ihtiyaç duyarlar. Birçok akademik araştırmacı herhangi bir işletmenin başarı ve becerisi için insan kaynaklarının etkili yönetimine tabi olduğunu ifade etmişlerdir. Bu araştırmada, İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin (HRMS) çalışılması amaçlanmıştır ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için, özellikle İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin (HRIS) öneminin gözden geçirilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, bu tezde bir kurumdaki İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) uygulamasının faydaları ve kısıtları tartışılmıştır. Buna ek olarak, Kerkük Üniversitesinde HRIS açık kaynak yazılım uygulanması uygulanmıştır ve beklenen faydaları tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

We are living in an epoch of changes during which highly competitive advantages are always required for quick and effective reactions in any organization. It is expected that the rate of change will increase greatly in the upcoming future along with the high development rate of new technologies. Today's businesses need either to adapt to these changes or be more innovative to meet these new necessities. Numerous academic researchers have stated that the success and accomplishment for any business enterprise are subject to the efficient management of its human resources. In this research, the Human Resources Management System (HRMS) has been aim to study and review its importance for small and medium-sized enterprises, especially Human Resources Information System (HRIS). In addition, the benefits and constraints of the implementation of a Human Resources Information System (HRIS) on an institution have been discussed in this thesis. Moreover, HRIS open source software to the University of Kirkuk has been design to implemented and expected benefits have been discussed.

Benzer Tezler

  1. Hastanelerde yüksek performanslı iş sistemlerinin hasta ve çalışan güvenliğine etkisi

    The effect of high‒performance work systems on patient and employee safety in hospitals

    AYSUN DANAYİYEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU

  2. Kültürün insan kaynakları uygulamalarına etkisi: İsveç örneği

    The impact of culture on human resource practices: The Swedish case

    ESRA KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ

  3. Türkiye'de mülkiyet ve mülkiyet yönetiminin değerlendirilmesi

    Evaluation of property and property management in Türkiye

    MEHMET İŞİLER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Geomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA YANALAK

  4. Liderlik etkinliğinin ölçümü için bir model önerisi

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP DİDEM DEMİRÖZLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ

  5. Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi

    The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes

    AHMET ANIL KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UFUK CEBECİ