Geri Dön

E-recruitment perceptions: Importance,processes and requirements

E-işe alım algısı: Önem derecesi, işlemler ve gereksinimler

  1. Tez No: 444368
  2. Yazar: QASİM ALSABONJİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SİBEL TARIYAN ÖZYER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Computer Engineering and Computer Science and Control
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 71

Özet

Günümüzde, eski usul işe alım yöntembilimleri çevrimiçi işe alım kavramı ile dönüştürülmüştür ya da e-işe alım olarak kısaltabiliriz. Son yıllarda küresel Internette, son kullanıcı sayılarındaki artış nedeniyle e-işe alım hızla gelişmiştir. Eişe alım bilgiye zahmetsiz erişim, zahmetsiz yönetim ve çalışanlar ve iş verenlerin her ikisi için zamandan tasarruf ile istihdamda yeni kavramların yolunu açmıştır. Bu araştırmanın asıl amacı, herhangi bir işletme için e-işe alım sürecinin önemini göstermek ve işe alım sürecinde internet ortamınının kanal olarak kullanılması etkisini tartışmaktır. Bununla beraber, bu çalışma işe alım sürecinin tüm maliyetini nasıl düşürebileceğimizi ve işe alım sürecine ek olarak çalışanlar ve başvuranların her ikisi içinde e-işe alımın faydalarını tanımlayarak daha bütünleşmiş bir işlevselliği nasıl sağlayacağımızı göstermeye çalışmaktadır. Ayrıca, bu çalışma örnek olay incelemesi olarak Kirkuk Universitesinde e-işe alım önermektedir. Kirkuk Universitesinde, bir e-işe alım sistem uygulaması tartışılmıştır, ek olarak iş arayanlar için e-işe alım sisteminin kullanılmasının faydaları tanımlanmıştır, ve insan kaynakları yönetim yönteminde e-işe alım etkileri belirtilmiştir. Son olarak, araştırmacı tarafından finansal ve yönetimsel sorunlara ilişkin öneriler sunulmuştur

Özet (Çeviri)

Nowadays, the old-style methodology of recruitment has been transformed with the concept of on-line recruitment, or what we can abbreviate to e-recruitment. Because of the increasing number of end users of the Internet globally, e-recruitment has developed rapidly in recent years. E-recruitment has opened the way for new concepts in employment with easy to access to information, easy management and savings in time for both workers and employers. The main objective of this research is to demonstrate the importance of e-recruitment to any enterprise and to discuss the impact of using the medium of the Internet as a channel for the recruitment process. In addition, this study endeavors to show how we can decrease the overall cost of the recruitment process, and how to provide a more integrated functionality to the recruitment process in addition to identifying the benefits of e-recruitment for both employers and applicants. Moreover, this study suggests e-recruitment for the University of Kirkuk as a case study. An e-recruitment system implementation at the University of Kirkuk is also discussed in addition to identifying the benefits of using an e-recruitment system to jobseekers and stating the impact of e-recruitment in improving the human resources management mechanism. Finally, a number of recommendations by the researcher are presented regarding financial and administrative issues

Benzer Tezler

  1. İnternet üzerinden personel alım sürecine yönelik bir alan araştırması

    A field study on internet recruitment process

    PINAR İNAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. MAHMUT ARSLAN

  2. Eğitim fakültelerindeki öğretmen eğitimcilerinin genel alan yeterlilikleri

    General subject area competencies of teacher educators in education faculties

    FATMA GÖZALAN ÇİÇEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TAŞPINAR

  3. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı

    Human resources management practices, ethical climate and organizational citizenship behaviour

    ALPTEKİN DEVELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ

  4. Estetik emek ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler: Beş yıldızlı otellerdeki kadın çalışanlar üzerine bir araştırma

    Relationships between aesthetic labor and burnout: A study on five-star hotels' women staff

    ESRA KATIRCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmSüleyman Demirel Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖMER AKGÜN TEKİN

  5. Sosyal güvenlik reformuyla getirilen emeklilik düzenlemeleri ile uzayan çalışma hayatında yeni bir problem alanı: 40 yaş ve üstü işsizler

    Unemployeds of 40 years and above: A new problem area regarding extension of working life due to the retirement regulations through social security reform

    EREN ÖĞÜTOĞULLARI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEM KILIÇ