The gender gap in competitiveness and costly performance feedback: Experimental evidence
Erkek ve kadınların rekabet yeteneğindeki farklılıkları ve ücretli performans geri bildirimi: Deneysel kanıt
- Tez No: 449878
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. SEDA ERTAÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, karar verme, geri bildirim, rekabet, Gender, decision-making, feedback, competition
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 43
Özet
Bu çalışmada, kadınlar ve erkeklerin rekabet edip etmeme konusundaki karar farklılıklarını incelemek amacıyla bir deney yaptık. Hem zorunlu yani ücretsiz geri bildirimi hem de opsiyonel yani ücretli geri bildirimi araştırdık. Literatürle aynı doğrultuda, katılımcılar göreceli performansları hakkında bilgi sahibi olmadıkları zamanlarda rekabete girme tercihlerinde önemli bir cinsiyet farkı bulduk. Bu cinsiyet farkının daha çok şeffaflık sağlanarak düşürülebileceğini, diğer bir deyişle göreceli performansları hakkında hem zorunlu hem de isteğe bağlı olarak bilgi verilerek cinsiyet farkının düşürülebildiğini bulmuş olduk. Opsiyonel geri bildirim uygulamasında katılımcıların bilgi için ödeme isteklilik seviyelerinin nasıl değiştiğini inceledik. Kadınlar ve erkeklerin geri bildirim almak için ödeme isteklilik seviyelerinde önemli bir fark olmadığını bulduk. Bununla beraber, kadınların geri bildirim için ödeme isteklilik seviyeleri ile göreceli özgüven seviyeleri arasında pozitif bir ilişki bulduk.
Özet (Çeviri)
In this study, we conduct a laboratory experiment to investigate differences between men and women?s decisions to compete or not. We analyze both forced, free feedback and optional, costly feedback. In line with the literature, we find a significant gender gap in choices to compete when the participants do not have information about their relative performance. We find that this gap can be lowered with more transparency, i.e. by giving information about the relative performance both in a compulsory and voluntary way. In the optional feedback treatment, we investigate how the willingness to pay for information changes. We find that there is no gender difference in the willingness to pay of women and men. However, we find a positive relation for women between their willingness to pay and their relative confidence level.
Benzer Tezler
- Müşteri ve banka iş birliği ile değer ortak yaratımı: Hizmet baskın mantık (Servıce Domınant Logıc) ve hizmet mantığı (Servıce Logıc) perspektiflerinin elektronik cüzdanlar üzerinden uygulanması
Value co-creation in banking: Service-Dominant Logic and Service Logic perspectives via electronic wallets
ZÜBEYDE BUKET AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN VEYSEL ERTEMEL
- Avrupa Birliği İş Hukuku'nda cinsiyet ayrımcılığı
Gender discrimination in European Labour Law
GÖZDE KAYA
Doktora
Türkçe
2010
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiAvrupa Birliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL KÖKKILINÇ ERALTUĞ
- Evaluation of coaster ship profitability considering ship characteristics
Gemi özellikleri dikkate alınarak koster gemilerinin karlılığının değerlendirilmesi
MURAT KARAKAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
DenizcilikPiri Reis ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN GENÇER
DOÇ. DR. HASAN BORA USLUER
- Sürdürülebilir kentleşme endeks modeli önerisi: İstanbul örneği
Sustainable urbanization index model proposal: The Istanbul case
CEM AYIK
Doktora
Türkçe
2019
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE AYATAÇ
DOÇ. DR. BEGÜM SERTYEŞİLIŞIK
- The Gender gap in Turkish education
Türk eğitiminde cinsler arasında sayısal fark
AYADIM DENİZ GÜNGÖR
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
EkonomiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYSIT TANSEL