Development of a fuzzy model for employee promotion: An application in the production planning department of a washing machine company
Çalışanların terfi işlemi için bulanık model geliştirme: Çamaşır makinesi fabrikasının üretim planlama departmanında bir uygulama
- Tez No: 452649
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞEYDA TOPALOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, İşletme, Industrial and Industrial Engineering, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Günümüzün artan rekabetçi pazarlarında, firmaların ayakta durması ve başarıya ulaşması için, ?insan? faktörünün göz ardı edilemeyecek önemi bulunmaktadır. Firmalar çalışanlarını sürekli geliştirme ve eğitme yoluna giderek başarıyı hedeflemeli ve çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirmelidir. Etkili performans yönetimi, firmaların amaçlarına ulaşmasında ve rekabet avantajı sağlamasında yardımcı rol oynar.Bu çalışmanın amacı, Çamaşır Makinesi Fabrikası Üretim Planlama Departmanı'nda çalışan mühendislerin performansının ölçülmesi ve en başarılı çalışanın şef pozisyonuna terfi ettirilmesidir. Değerlendirme ve seçim işlemi birden fazla kriter ve alternatif içerdiği için çözüm aşamasında çok kriterli karar verme yöntemleri ele alınmıştır. Karar verme problemlerinde yer alan öznelliği yok edebilmek amacıyla bulanık metotlar tercih edilmiş ve karar vericinin ifadelerinde bulanık sayılar ve dilsel değişkenler kullanılmıştır.İlk olarak, Çok Kriterli Karar Verme problemleri, bulanık yöntemler, çalışanların performans değerlendirme ve terfi yöntemleri incelenmiştir. Problemin çözümünde, belirlenen kriterler doğrultusunda ilgili personel ele alınmış ve Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP), Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi (BAHP) ve Chen'in (1996) yöntemi kullanılarak çözüme ulaşılmıştır. Son olarak değişik yöntemlerden elde edilen sonuçlar karşılaştırılmış, yöntemlerin avantaj ve dezavantajları üzerinde durulmuştur.
Özet (Çeviri)
In today?s increasing competitive markets, ?human? has a considerable importance for the firms to survive and reach success. Firms should aim success by improving and training their employees continuously and should evaluate their performance regularly. Effective performance management helps the firms to reach their goals and brings competitive advantage.The aim of this study is to measure the performance of the engineers working in the Production Planning Department of a Washing Machine Company and to promote the most successful one to the supervisor position. Since there are more than one criterion and alternative in evaluation and selection process, Multi Criterion Decision making (MCDM) methods were used in the solution. In order to deal with the subjectivity of decision making problems, fuzzy methods were preferred and fuzzy numbers and linguistic variables were used in the expressions of decision-maker.Initially, MCDM problems, fuzzy methods, employee performance appraisal and promotion methods were examined. Subsequently, for solving our promotion problem, the related employees have been evaluated with regard to the determined criterions by using Analytical Hierarchy Process (AHP), Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP) and Chen?s (1996) method separately and different solutions have been obtained. Lastly, by comparing the solutions obtained from these methods, the advantages and disadvantages of the methods have been discussed.
Benzer Tezler
- Açık deniz römorkör ve destek gemileri işletmeciliğinin stratejikyönetim modellemesi
Strategic management modeling for offshore tugboat and supportvessel operations
ALİ BURÇİN EKE
Doktora
Türkçe
2025
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Montaj hattı dengeleme problemi için bulanık mantık tabanlı ergonomik risk değerlendirme modeli
An integrated ergonomic risk assessment model based on fuzzy logic for assembly line balancing problem
SEÇİL KULAÇ
Doktora
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER KİRAZ
- Sürdürülebilir kalkınma sürecinde gençlik: Resimsel bulanık AHP yöntemi ile Avrupa Birliği uygulaması
Youth in the sustainable development process: European Union application with pictural fuzzy AHP method
HABİBE ÖZGE GEYİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERVE CENGİZ TOKLU
- Makine öğrenmesi yöntemleri ile hibrit ve kompozit ZA-27 alaşımlarının aşınma davranışlarının karşılaştırmalı analizi
Comparative analysis of wear behavior of hybrid and composite ZA-27 alloys using machine learning methods
SENA NUR ADIYAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEKİN ÇAĞIL
- Türkiye'de gayrimenkul piyasalarının sürdürülebilirlik yönünden analizi ve sürdürülebilirlik endeksinin oluşturulması
Analysis of real estate markets in terms of sustainability and setting sustainability indices in Türkiye
GÜLNAZ ŞENGÜL GÜNEŞ
Doktora
Türkçe
2024
EkonomiAnkara ÜniversitesiGayrimenkul Geliştirme ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAT YALÇİNER