Geri Dön

İnsan kaynakları profesyonellerinin burçlara yönelik görüşlerinin yetkinlikler açısından değerlendirilmesi: Karma bir araştırma

The evaluation of human resources professionals' opinions towards zodiac points in terms of competencies: A mixed research

PDF İndir

  1. Tez No: 453237
  2. Yazar: ADEVİYE ERDOĞAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKCİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Burçlar, İKY Aşamaları, Astroloji, Yetkinlikler
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 419

Özet

Çalışmada, insan kaynakları profesyonellerinin burçlara yönelik yaklaşımlarını tespit etmek ve bu yaklaşımlarla insan kaynakları yönetiminde kullanılan yetkinliklerin ilişkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma evrenini İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları yönetici ve uzmanları oluşturmaktadır. Örneklem, araştırma hipotezlerini en uygun şekilde temsil edebilecek İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları yönetici ve uzmanlarından seçilmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi iki aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. Bu aşamalar nicel ve nitel araştırmalardan oluşmuştur. Nicel araştırmada, insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının burçlara ve astrolojiye yönelik tutumlarını ölçmeye yönelik geliştirilen ölçme aracı ve literatürde yapılan kapsamlı araştırmalara bağlı olarak derlenen araştırma sorularından oluşan anket formları kullanılmış olup, toplanmış veriler uygun istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Nitel araştırmada ise insan kaynakları yönetici ve uzmanları ile görüşülerek elde edilen veriler özellikle nitel araştırma yöntemlerinde kullanılan veri değerlendirme programından faydalanılarak kodlanmıştır. Kodlama yapılırken insan kaynakları yönetimi açısından son dönemlerde yaygın olarak kullanılan yetkinlikler insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının bakış açısıyla burç özellikleri ile ilişkilendirilerek ortaya çıkartılmıştır. Bu konu ile ilgili yerli ve yabancı literatürde yapılmış bir çalışmaya rastlanmamış olması ve insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının burçlara daha çok önem vermeye başladığının gözlemlenmiş olması nedeniyle bu çalışmanın önemli olduğu değerlendirilmektedir. Aynı zamanda insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının burçlara yönelik tutum oluşturmalarında ve farkındalıklarının artmasında yol gösterici olacağı düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

In the study, it was aimed to determine the approaches of human resource (HR) managers towards horoscopes and to show the relationship of these approaches with the competencies used in human resources management (HRM). The universe is composed of the HR managers and specialists operating in Istanbul. The sample was selected from HR managers in Istanbul who can best represent research hypotheses. The data collection method in the study was carried out in two stages. These stages are consisted both of quantitative and qualitative research. In the quantitative research, questionnaires were used which consisted of research questions compiled according to the extensive research done in the scale and literature in order to measure the attitudes of HR managers to horoscopes and astrology, and the collected data were subjected to appropriate statistical analysis. In the qualitative research, the data obtained by discussing with the HR managers were coded by making use of the data evaluation program used especially in qualitative research methods. When coding is done, the competencies that have been widely used in terms of HRM have been revealed by associating with the characteristics of the bureaucracy from the viewpoint of the HR managers. It is considered that this work is important because it has not been observed in the literature on domestic and foreign literature and HR managers have started to pay more attention to zodiac signs. At the same time it is thought that HR managers will guide their attitudes toward the horoscopes and increase their awareness.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    384033

    İnsan kaynakları profesyonellerinin yetkinlikleri ve üniversite öğrencilerinin algıları üzerine bir araştırma

    Competencies of human resources professionals and a research concerning perceptions of university students

    SERKAN ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYTEN AKATAY

  2. Tez No

    591568

    İşveren markası ve insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilişkisi

    Employer brand and relations with human resources functions

    MELTEM DAMLA YAVUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERSİN KAVİ

  3. Tez No

    370808

    İşveren markalaması

    Employer branding

    ÖZLEM BUĞDAYCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELTEM YAMAN

  4. Tez No

    778196

    Artificial intelligence implementations in human resources management

    İnsan kaynakları yönetiminde yapay zeka uygulamaları

    FİLİZ ASLAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİzmir Ekonomi Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET GENÇER

  5. Tez No

    484181

    İnsan kaynakları yönetiminde iş analizi: İnsan kaynakları danışmanları üzerine uygulama

    Job analysis in human resources management: An application on human resources consultancy

    AYKUT EKMEKÇİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AŞKIN KESER

Geri Dön