Geri Dön

Örgütsel stres ve yabancılaşma ile örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Hastane örneği

Organizational stress and organizational relationship between foreign exercise: Hospital example

PDF İndir

  1. Tez No: 458766
  2. Yazar: ŞEYHMUS ANIL
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SERDAR ÇÖP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Stres, Örgütsel Yabancılaşma, Örgütsel Özdeşleşme, Organizational Stress, Organizational Alienation, Organizational Identification
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Yapılan bu çalışmada İstanbul Bahçelievler Hastanesi ve Esenler Kadın Doğum Hastanesi sağlık personellerinde örgütsel stres ve örgütsel yabancılaşma ile örgütsel özdeşleşme arasında ilişki incelenmiştir. Araştırmada örneklem, 208 kadın, 122 erkek toplam 330 sağlık personelinden oluşmaktadır. Çalışmanın verileri, demografik bilgiler, örgütsel stres ölçeği, örgütsel yabancılaşma ölçeği ve örgütsel özdeşleşme ölçeği ile oluşturulmuştur. Ayrıca ortaya konan hipotezler ile sınanarak açıklanmaya çalışılmıştır. Elde edilen veri analizine uygun frekans analizleri, kullanılan ölçeklere uygun güvenilirlik analizleri çalışmada gösterilmiştir. Ayrıca örgütsel stres ve örgütsel yabancılaşma ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiye uygun korelasyon analizleri de çalışmada gösterilmiştir. Ortaya çıkan analizlerin ışığında, personellerin cinsiyet, yaş, çalışma saati ve eğitim gruplarına göre örgütsel stres; haftalık çalışma süresi, hastanedeki görev, çalıştıkları servisten memnun olup olmama ve çalışma saatlerinin sorun olup olmama gruplarına göre örgütsel stres ve örgütsel yabancılaşma; gelir ve görev rollerinin belirli olup olmama gruplarına göre örgütsel stres ve örgütsel özdeşleşme algı düzeylerinin anlamlı farklılık göstermediği bulunmuştur. Ayrıca örgütsel stresin artması halinde örgütsel yabancılaşmanın arttığı, azalması halinde ise örgütsel özdeşleşmenin arttığı, örgütsel yabancılaşmanın azalmasında ise örgütsel özdeşleşme algı düzeyinde de artış tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, the relationship between organizational stress and organizational alienation and organizational identification in the health staff of Istanbul Bahcelievler Hospital and Esenler Maternity Hospital was investigated. The sample consisted of 330 health personnel, 208 female and 122 male. Demographic data, organizational stress scale, organizational alienation scale and organizational identity scale were used for the data of the study. It was also tried to be explained by testing hypotheses. Frequency analyzes suitable for the data analysis obtained are shown in the study of reliability analyzes appropriate to the scales used. In addition, correlation analysis between organizational stress and organizational alienation and organizational identification is shown in the study. In the light of emerging analyzes, organizational stress according to the sex, age, working hours and education groups of the staff; Organizational stress and organizational alienation according to the weekly working time, the duty in the hospital, whether they are satisfied with the service they are working with and whether working hours are problematic; The levels of organizational stress and organizational identification were not significantly different according to whether the income and task roles were specific or not. In addition, an increase in organizational stress increased the organizational alienation, an increase in the organizational identification, and an increase in the level of organizational identification perception in the decrease of organizational alienation.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    461318

    Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel yabancılaşmanın, çalışanların stres düzeyi üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

    A research on the effect of organizational identification and organizational alienation on the stress level of employees

    SEVAL DEMİRHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELİF KARABULUT TEMEL

  2. Tez No

    263474

    Elit sporcuların örgütsel stres düzeyleri ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi

    An investigation over the relationship between stress level and organizational commitment for elite athletes

    HANİFİ ÜZÜM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU

  3. Tez No

    437487

    Örgütsel stresin örgütsel yabancılaşma üzerine etkisi Kocaeli'nde özel bir hastanede, hastane çalışanları üzerine yapılan bir araştırma

    The affects of organizational stress on organizational estrangement, A research on health workers in A private hospital in kocaeli

    AYŞE SIDDIKA ATEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiBahçeşehir Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HALUK ŞENGÜN

  4. Tez No

    308905

    Örgütsel stresin örgütsel yabancılaşma üzerine etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    The effect of organizational stress on organizational alienation: A study on five star hotels

    EREN ERKILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GONCA KILIÇ

  5. Tez No

    591085

    Örgütsel stresin yabancılaşma üzerine etkisine ilişkin bir alan araştırması

    A field study on the effect of organizational stress on alienation

    OĞUZHAN ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. AYFER GEDİKLİ

Geri Dön