Geri Dön

Örgütsel iletişimin örgüt içi ilişkilerin etkinliği açısından önemi: Şırnak Üniversitesi örneği

The importance of organizational communication in terms of interorganization communication: Şırnak University sample

PDF İndir

  1. Tez No: 462163
  2. Yazar: ALİ ABBAS EYYÜPOĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. YÜKSEL AKKAYA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 326

Özet

Günümüzde en küçük bireyden başlayarak en büyük örgütlere kadar yaşamın vazgeçilmez unsurlarından biri iletişimdir. İletişimin önemi günümüzün değişen ve karmaşık bir hale gelen koşulları nedeniyle giderek artmaktadır. Bir örgütün en önemli girdisi insandır. Örgüt etkinlik için ekonomik ve fiziksel koşullara sahip olsa bile sistemin eksiksiz bir şekilde işlemesinden sorumlu olan insan öğesine gerekli önem verilmez, iletişim gereksinimleri ve beklentileri karşılanmaz ise o örgütün çalışması tehlikeli bir hal alabilir. Örgütlerin iletişim sistemi insanın sinir sistemi gibi bütün yapısına dağılmış durumda olduğundan ne kadar hızlı, etkin ve verimli bir şekilde çalışırsa, örgütün amaçlarına ulaşması o kadar kolay ve rahat olmaktadır. Verimli, üretken bir örgüt için iletişim olmazsa olmazlardan biridir. Kuşkusuz özel ve kamu kesimlerindeki örgütsel yapı ve işleyişlere göre bu durum farklılıklar göstermektedir. Kamu kesimi örgütleri içinde de görülen hizmete, yapılan işe bağlı olarak farklı özellikler ortaya çıkmaktadır. Üniversite de bu açıdan kendisine özgü yapısı olan örgütlerden biridir. Bir kamu görevi yürüten eğitim ve öğretimin yapıldığı, Türkiye'nin farklı bir coğrafyasında bulunan Şırnak Üniversitesi'nin mevcut iletişim durumu ortaya konularak örgütsel iletişim düzeyinin nasıl işlediğine dair yapılan çalışmada literatür analizinden sonra hazırlanan örgütsel iletişim anketi üniversitede çalışan akademik ve idari personele uygulanmış anket soruları analiz edilerek akademik ve idari personel karşılaştırılmıştır. Örgütsel iletişime dair görüş ve algılar arasında rastlanan farklılıklar genel olarak ast-üst ilişkileri, hiyerarşi, iletişimin yöntemi ve kapsamı gibi başlıklarda yoğunlaşmıştır. Anahtar Kelimeler : Örgüt, iletişim, örgütsel iletişim ve üniversite

Özet (Çeviri)

Nowadays, communication is an indispensible part of life for the smallest individuals to the biggest organizations. The importance of communication is incresaing at the changing and complex conditons of present time. Human is the most important input of an organization. If the necessary importance is not given to the human element having the responsibility of processing the system thoroughly; the communication requirement and expectation of the human are not adressed, the running of the organization becomes precasarious even though the organization has the economical and physical condions for the efficieny. The fact that the communication system of an organization resemble the neural system of a human; the more actively profitably and faster the organization process, the more comfortably and easier that the organization achives its goals. At this present study, the current communication status of Şırnak University, carrying a public service of education and training and its located at the different part of Turkey, is revealed thus how the organizational communcation level process adressed. After literatur analysis, the organizational communication survey is conducted to the academic and administrative personel, and the results the academic and administrative personel are compared. The difference between the views and perceptions about organizational communication generally concentrate on the headings such as superior-subordinate communication, hierarcy, and the communication method and content. Key Words : Organization, communication, organizational communication and university

Benzer Tezler

  1. Tez No

    81453

    İnsan kaynakları yönetiminin etkinliğinde iletişim

    Communication on human resources management effectiveness

    BERİL AKINCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. BÜLEND GÖKSEL

  2. Tez No

    149399

    Örgütsel iletişim

    The organizational communication

    SİNEM SAVAŞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PINAR TINAZ

  3. Tez No

    62128

    Yönetsel ve örgütsel etkililiği sağlamada bir yönetim aracı olarak iletişim

    Communication in establishing managerial and organizational effectiveness

    GÜLSEN MISIRLIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İletişim BilimleriKocaeli Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. A. HAMDİ İSLAMOĞLU

  4. Tez No

    863331

    Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  5. Tez No

    490585

    Kamu ve özel sektör sağlık kuruluşlarında örgütsel iletişim çalışmalarının karşılaştırılması

    Comparison of organizational communication works in public and private sector healthcare institutions

    İRFAN ERTEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Halkla İlişkilerİstanbul Aydın Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜLYA YENĞİN

Geri Dön