Geri Dön

Algılanan örgütsel maneviyatın psikolojik sözleşmeye etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

The influence of perceived organizational spirituality on the psychological contract: A research o health professionals

PDF İndir

  1. Tez No: 462234
  2. Yazar: DEMET ÇAKIROĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Örgütsel maneviyat, işgörenlerin birbirleriyle paylaştıkları sevinçleri ve aidiyat duygularını sağlayan ve kolaylaştıran, örgütsel değerlerin yer aldığı örgüt kültürünün kanıtlandığı bir çerçeve olarak görülmektedir (Giacalone ve Jurkiewicz, 2003). Maneviyata sahip olduğu düşünülen örgütlerin daha üretken ve daha esnek olduğuna dair güçlü kanıtlar mevcuttur (Fry, 2003). Örgütsel maneviyata sahip olan işgörenler, örgütü ile karşılıklı beklenti ve yükümlülüklerle ilgili inanç ve algılamaları olarak ifade edilen psikolojik sözleşmelerine (Rousseau, 1990) daha bağlı olmaları muhtemeldir. Bu araştırmada, algılanan örgütsel maneviyatın psikolojik sözleşmeye etkileri incelenmektedir. Bu amaçla T.C. Sağlık Bakanlığı, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Ankara 1.Bölge Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği Ankara Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Eğitim ve Araştırma Hastanesindeki 279 çalışan üzerinde anketler aracılığıyla veriler toplanmıştır. Yapılan t testi sonuçlarına bakıldığında demografik özelliklerden yaş, eğitim durumu ve kadro durumu değişkenlerinin örgütsel maneviyat üzerinde anlamlı bir farklılığa sahip olduğu görülmektedir. Cinsiyet, görev unvanı, medeni durum, sektördeki görev süresi ve kadro durumu değişkenlerinin psikolojik sözleşme üzerinde anlamlı bir farklılığı olduğu saptanmıştır. Yapılan korelasyon analizi ile, psikolojik sözleşme boyutlarından işlemsel sözleşme ile örgütsel maneviyat boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde; anlamlı iş, topluluk duygusu ve örgütsel değerlerle uyum boyutları ile işlemsel sözleşme arasında pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkiden söz etmek mümkündür. Psikolojik sözleşme boyutlarından ilişkisel sözleşme ile örgütsel maneviyat boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde; tüm örgütsel maneviyat boyutları ile ilişkisel sözleşme arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişkiden söz edilebilir. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda, örgütsel maneviyat boyutları, işlemsel sözleşme ve ilişkisel sözleşme ile anlamlı bir etki sergilemiştir. Algılanan örgütsel maneviyatın psikolojik sözleşme üzerinde olumlu etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Anahtar Kelimeler : Örgütsel Maneviyat, Maneviyat, Psikolojik Sözleşme.

Özet (Çeviri)

Organizational spirituality is regarded as a frame which provides and enables the joys and sense of belonging shared by workmen, which includes organizational values and which proves the organizational culture. (Giacalone and Jurkiewicz, 2003). There are strong evidence indicating that the organizations which are thought to have spirituality are more productive and more flexible (Fry, 2003). The workmen who have organizational spirituality are more committed to their psychological contracts (Rousseau, 1990) that are defined as their believes and perceptions related to the mutual expectations and obligations with the organization. In this research, the relationship between perceived organizational spirituality and psychological contract is examined. With this purpose, the data is collected via survey method with the participation of 279 employees in Republic of Turkey the Ministry of Health, Institution of Turkish Public Hospitals, the General Secretariat of Ankara 1. Region Public Hospitals Association Ankara Physical Therapy and Rehabilitation Education and Research Hospital. Looking at the results of the t test performed, it is seen that the variables; age, education; and the condition of staff have a significant difference on organizational spirituality. It is detected that the variables; gender, position title, marital status, length of service in the sector and the condition of staff have a significant difference on the psychological contract. Examining the relation between transactional contract and organizational spirituality dimensions; there is a positive and intermediate relationship between transactional contract and meaningful work, sense of community; and alignment with organizational values. Examining the relationship between relational contract and organizational spirituality dimensions of the psychological contract with the correlation analysis performed, there is a positive relationship on a medium level between relational contract and all the other dimensions of organizational spirituality. As a result of the multiple regression analysis performed, organizational spirituality values have a significant influence with transactional contract and relational contract. The positive influence of the perceived organizational spirituality on the psychological contract is found to be statistically significant. Key Words : Organizational Spirituality, Spirituality, Psychological Contract.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    735570

    The examination of the relations of perceived workplace spirituality and social support with employees' post-traumatic stress disorder: The moderating role of psychological resilience

    Algılanan iş yeri maneviyatı ve sosyal destek ile çalışanların travma sonrası stres bozukluğu ilişkilerinin incelenmesi: Psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü

    ALİCAN AKÜLGER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL BÜLBÜL

  2. Tez No

    576897

    The impacts of perceived corporate social responsibility and workplace spirituality on innovative work behaviors: The role of psychological safety perception

    Algılanan kurumsal sosyal sorumluluk ve işyeri maneviyatının yenilikçi iş davranışlarına etkisi: Psikolojik güvenlik algısının rolü

    SERİN İŞİAÇIK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN

  3. Tez No

    536593

    Spiritüel liderlik davranışının algılanan performans üzerine etkisi

    Effects of spiritual leadership behavior on perceived performance

    ELİF NARCIKARA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  4. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  5. Tez No

    841633

    Sosyal sermaye ve algılanan örgütsel maneviyatın örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma

    The effect of social capital and perceived organizational spirituality on organizational identification: A study on nurses

    CİHAN GENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT

Geri Dön