Geri Dön

The relationships between needs for meaning-based person-job fit and work-family conflict, organizational commitment and meaning in life: Mediating role of meaningful work

Anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve iş-aile çatışması, örgüte bağlılık ve yaşamın anlamı arasındaki ilişki: Anlamlı işin ara değişken rolü

  1. Tez No: 464362
  2. Yazar: ZEYNEP MERVE ÜNAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Anlam İhtiyacı temelinde Birey-İş Uyumu, Anlamlı İş, İş-Aile Çatışması, Örgüte Bağlılık, Yaşamın Anlamı, Varoluşçuluk, Needs for Meaning-based Person-Job Fit, Meaningful Work, Work-Family Conflict, Organizational Commitment, Meaning in Life, Existentialism
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 173

Özet

Bu araştırmanın temel amacı anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ile iş-aile çatışması, örgüte bağlılık ve yaşamın anlamı arasındaki ilişkide anlamlı işin aracılık etkisini incelemektir. Böylece, iş-aile çatışmasının, yaşamın anlamının ve örgüte içten bağlılığın anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu tarafından açıklanabileceği gibi, anlamlı işin de bu açıklayıcılığa katkısının olduğu görülmüştür. Bu doğrultuda, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumunun anlamlı iş üzerinde olumlu katkısının olacağı, anlamlı işin de iş-aile çatışması, örgütte bağlılık ve yaşamın anlamı üzerinde olumlu katkıya sahip olacağı ileri sürülmüştür. Dolayısıyla, araştırma modeli bu temelde oluşturulmuştur. Bu araştırmada kesitsel tasarım uygulanmış, veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile 355 kişi anketi cevaplandırmıştır. Verilerin analizi için tanımlayıcı istatistik, Pearson katsayısı, basit ve çoklu regresyon analizleri yürütülmüştür. Araştırmanın bulgularına göre, anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve iş-aile çatışması arasındaki aracılık etkisi tam desteklenmiştir. Ek olarak, anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve yaşamın anlamı arasındaki ilişkide aracılık etkisi tam desteklenmiştir. Anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve içten bağlılık arasındaki aracılık etkisi kısmi desteklenmiştir. Bunun yanı sıra, anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve zorunlu bağlılık arasındaki ilişkide aracılık etkisi desteklenmemiştir. Buna karşılık, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumunun anlamlı işten bağımsız olarak zorunlu bağlılık üzerinde katkısı olduğu desteklenmiştir. Böylelikle, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ile zorunlu bağlılık arasındaki ilişkide ara değişken rolüne sahip olabilecek başka değişkenler de olabileceği ve gelecek araştırmalarda bu değişkenlerin test edilmesi önerilmektedir. Anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve iş-aile çatışması, örgüte bağlılık ve yaşamın anlamı arasındaki ilişkiye ve bu ilişkileri etkileyecek değişkenlere ilgi çekerek farkındalık yaratması bu araştırmanın özgünlüğüdür. Araştırma ayrıca bireyleri içten bağlılık, yaşamda anlam gibi deneyimlere teşvik eden anlamlı işin; bireylerin iş-aile çatışması deneyimini azaltarak katkı sağlayıcı olduğunu vurgulamaktadır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to investigate the mediating effects of meaningful work on the relationships between needs for meaning-based Person-Job Fit and work-family conflict, organizational commitment, and meaning in life. In this study, work-family conflict, meaning in life and affective commitment are predicted by needs for meaning-based P-J Fit, meaningful work contributes to these relationships. Accordingly, it is asserted that needs for meaning-based P-J Fit will have a positive effect on meaningful work and meaningful work will have positive effects on work-family conflict, organizational commitment, and meaning in life. Hence, the research model is designed on this basis. In this study, a cross-sectional design was employed, and data were collected through a questionnaire-based survey. Based on the convenience sampling 355 individuals answered the questionnaire. To analyze the data, descriptive statistics, Pearson coefficient and simple and multiple regression analyses were conducted. According to findings of this study, the mediating effect of meaningful work on the relationship between needs for meaning-based P-J Fit and work-family conflict is fully supported. Additionally, the mediating effect of meaningful work on the relationship between needs for meaning-based P-J Fit and meaning in life is fully supported. It is also partially supported that meaningful work mediates the relationship between needs for meaning-based P-J Fit and affective commitment. Besides, the mediating effect of meaningful work on the relationship between needs for meaning-based P-J Fit and continuance commitment is not supported. Instead, it is supported that needs for meaning-based P-J Fit contributes to continuance commitment independently of meaningful work. In this way, it is argued that there might be other mediating variables between needs for meaning-based P-J Fit and continuance commitment, and it is suggested that these variables should be tested in the future research. The originality of this study is that it creates awareness about the relationships between needs for meaning-based P-J Fit and work-family conflict, organizational commitment, and meaning in life by drawing attention to the variables that might have effects on these relationships. It also emphasizes the meaningful work as a potential contributor that fosters an individuals' experiencing affective commitment, meaning in life and alleviates individuals' experiencing work-family conflict.

Benzer Tezler

  1. Mimarlık alanında alternatif bir süreç: Herkes için mimarlık Ovakent projesi

    An alternative process-based approach to architecture: The Ovakent project by the architecture for all association

    MERVE GÜL ÖZOKCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET ARDA İNCEOĞLU

  2. Bölgesel kalkınma ve bölgesel dengesizlik ikilemi GAP örneği

    Başlık çevirisi yok

    MUSTAFA OĞUZ SİNEMİLLİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜNDÜZ ATALIK

  3. Ticari banka yönetimi ve Türk ticari bankalarının temel yönetim sorunları

    The management of the commercial bank and the basic problems of the Turkish comercial bank

    AYŞE ÇİĞDEM ÖNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZIM EKREN

  4. Organizasyonel yapının analizi

    Başlık çevirisi yok

    GAMZE KURDOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. HALUK ERKUT

  5. Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları

    Başlık çevirisi yok

    SERKANT GÖNCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER