Geri Dön

An analysis on the relationship between organizational climate and employee retention: Evidence from the Gambia

Örgütsel iklimin ve çalışanı elde tutma ilişkisi üzerine bir araştırma : Gambiya örneği

  1. Tez No: 464443
  2. Yazar: AJI SAINABOU JALLOW
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HANDE SİNEM ERGUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

Gambiya'da bulunan (kamu ve özel sektör) kurumlar; yetenekli bireyleri işe alma eğiliminde olmalarına rağmen, bu bireyleri organizasyon içerisinde tutma konusunda çok az çaba sarf etmektedir. Kurum içerisindeki uygulamaların, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin altında yatan nedenlerden biri olması muhtemeldir. Bu nitel çalışma; örgüt ikliminin çalışanların elde tutulması üzerine etkisini ve işe cezbolmanın Gambiya'da bulunan kamu ve özel sektör işletmelerindeki bu ilişkiye nasıl aracılık edeceğini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma sorularını yanıtlamak ve araştırma hipotezlerini test etmek için, deneysel ve ilişkisel araştırma tasarımı temel alınarak anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen verilere faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Basit doğrusal regresyon analizi sonuçları; örgüt iklimi boyutları (katılım ve ilişki boyutu) ve çalışan elde tutma boyutları ( işte kalma niyeti ve işten ayrılma niyeti) arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre; işe cezbolmanın aracı rolü olduğu belirlenmiştir. İşe cezbolma boyutlarından kendini işe adama ve yoğunlaşma; örgüt iklimi ve işte kalma niyeti ilişkisinde pozitif aracılık etkisine sahipken; örgüt iklimi ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde negatif aracılık etkisine sahip olduğu ortaya konmuştur. Araştırma bulguları; çalışanları organizasyon içerisinde tutmak ve örgütsel etkinliği arttırmak için uygun ve doğru örgütsel faaliyetlere sahip olmanın önemini ortaya koymuştur. Bu araştırma; araştırmacının bilgisi dahilinde Gambiya'da örgüt iklimi ve çalışanların elde tutulması arasındaki ilişkiyi inceleyen ilk çalışmadır. Araştırma; çalışanları anlama, örgütsel başarıya ulaşma ve çalışanları elde tutma noktasında örgüt iklimi ve çalışan tutkunluğunun ne kadar önemli olduğunun şirket yöneticileri ve hükümet yetkilileri tarafından anlaşılmasına ışık tutmuştur. Bu bağlamda; çalışmanın, örgüt iklimi ve işe cezbolma literatürüne katkı sağlaması beklenmektedir. Anahtar Kelimeler : Örgüt ikliminin, Işe cezbolma, Elde tutulması

Özet (Çeviri)

Gambia Institutions (Public and Private) have the tendency of attracting highly skilled individuals but do little to keep them. Organizational practices might be a reason behind employee's intention to leave. The quantitative study seeks to examine the influence of organizational climate on employee retention and how employee engagement mediates this relationship in The Gambia Public and Private sector organizations. A quantitative survey based experimental, correlational research design was used to answer the research questions and test the hypothesis. Factor analysis, correlational and regression analysis was conducted. The results from the simple regression showed a significant relationship to exist between organizational climate factors (participation and relations) and employee retention factors (intention to stay and intention to leave). The hierarchical regressions showed the mediating effect of employee engagement. It further revealed that employee engagement variables dedication and absorption positively mediates the relationship between organizational climate and intention to stay and negatively mediates the relationship between organizational climate and intention to leave. The findings of the research revealed the importance of having good organizational practices in order to retain employees and boost organizational effectiveness. To the knowledge of the author, the research was the first to explore the relationship between organizational climate and employee retention on The Gambia. It would provide policy makers and leaders an understanding of their employees and how organizational climate and employee engagement are crucial factors in retaining employees and driving organizational success. It will further add to the wealth of existing literature on organizational climate and retention. Keywords : Organizational Climate, Employee Engagement, Employee Retention

Benzer Tezler

  1. Destekleyici örgüt ikliminin, yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansına etkileri: Sağlık sektöründe bir uygulama

    Effects of supportive organizational climate on innovative work behavior and employee performance: An application on health sector

    GÖZDE KARADEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU

  2. Örgütsel vatandaşlık davranışına etki eden faktörler: Bir model önerisi

    The factors effecting organizational citizenship behavior: A model suggestion

    SERPİL SOFUOĞLU ÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ADNAN ÖZYILMAZ

  3. Duygusal zekâ düzeyi, problem çözme yeteneği ve örgütsel etik iklimi ile işgören performansı arasındaki ilişkiler: Turizm işletmelerinde bir araştırma

    The relationships between emotional intelligence level, problem solving ability, organizational ethical climate and employee performance: A research in tourism business

    GÖNÜL AKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ERKAN

  4. Liderlik tarzı örgütsel sessizlik ilişkisinde örgütsel politikanın düzenleyici rolü: Kamu kurumlarında bir araştırma

    The moderator role of organizational policy between leadership styles and organizational silence: A research in public institutions

    SALİM KURNAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİnönü Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMA KARATEPE

  5. Seyahat acentesi çalışanlarında mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    Travel agency employees' relationship between mobbing and organizational commitment

    FATMA PİREN AYHAN ALGHABRA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Turizmİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ULUCAN