Acil servisler çalışan hekim dışı sağlık çalışanlarının iş doyumu ve performansları üzerine bir araştırma
An investigation on the professessional satisfaction and performance of the non-physician workforce employed within emergency services
- Tez No: 466296
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ONUR YARAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 72
Özet
İş doyumu genel olarak çalışanların yaptıkları işten aldıkları hazzı ifade etmektedir. Çalışanlar yaptıkları işten ancak tatmin olduklarında verimli olabilirler. Performans da iş doyumuyla bağlantılı bir kavramdır. Çünkü çalışanların işleriyle ilgili gösterecekleri performans yaptıkları işten tatmin olmalarına bağlıdır. Bu tatminin sağlanması hem işverenin kişilik özelliklerine hem de iş yerinin özelliklerine (çalışana sağladığı faydalara) bağlıdır. Yaptığımız çalışmanın amacı, hastanelerin acil servislerinde çalışan hekim dışı sağlık personellerinin iş doyumu düzeyleri ile performansları arasındaki ilişkiyi göstermektir. Çalışmanın evrenini Kuzey Kamu Hastane Birliklerine bağlı 10 hastanenin acil servislerinde çalışan hekim dışı sağlık çalışanları oluşturmaktadır (n:565). Çalışmada Minnesota iş doyum ölçeğinin kısa formu (20 soru) ve Choo tarafından geliştirilen ve personellerin kendi performanslarını belirlediği kısa performans ölçeği (12 soru) kullanılmıştır. Anketler dağıtılıp toplandıktan sonra bilgisayar ortamında SPSS 17.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda; çalışanların tanımlayıcı özellikleri ile iş doyumu ve alt boyutları arasında ve performansları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur (p
Özet (Çeviri)
Job satisfaction is mainly refers to workers satisfaction for work life.Workers may only satisfy through while doing their own job. Performance is also related to job satisfaction. Because workers may show all interest for their job only through satisfaciton This satisfaction depends on both the personality characteristics of the employer and the charactarestics of the workplace (benefit to the employee) The study what is done, shows the relations of job satisfaction on their jobs and their performance on their jobs of the non physicians that are working in the emergency services in hospitals (excluding the physicians). The population of the study consisted of North Community Hospital Unions non physician given service at the emergency services.(n:565) Minnesota job satisfaction short version form (20 questions) and short performance scale (12 question) which is developed from Choo were used fort his study.After all surveys serviced to emergency service workers and all the informations received back have been analysed through SPSS 17.0 computer package program. In the results of working; Statistically significant differences were found between the descriptive characteristics of the employees and the job satisfaciton and sub dimensions and their performances (p
Benzer Tezler
- Merhamet yorgunluğu düzeyinin çalışanların motivasyonu ve iş doyumlarına etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama ve kamu-özel hastane karşılaştırması
The impact of compassion fatigue on employees motivation and job satisfaction: An application on non-physician healthcare workers and a public-private hospital comparison
ŞEBNEM KİŞMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
- Kayseri Pınarbaşı İlçe Devlet Hastanesi acil servisinde ve Pınarbaşı 112 merkezinde çalışan hekim dışı sağlık personeline verilen acil obstetrik bakım eğitiminin etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of emergency obstetric care training provided to non-physician healthcare professionals working in the kayseri province Pinarbaşi District State Hospital's emergency department and Pinarbaşi 112 emergency call center
YETER ŞENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikErciyes ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EVRİM BAYRAKTAR
- Acil servis çalişanlarinin kan transfüzyon bilgi düzeyleri ve eğitimin etkisi
Blood transfusion knowledge levels of emergency services workers and the effect of training
UĞUR TAKTUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikEge Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FİGEN OKÇİN
- COVİD-19 pandemisi sürecinde Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Tıp Fakültesi sağlık çalışanlarının COVİD-19 aşı uygulama öncesi ve sonrasındaki anksiyete ve depresyonun değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
CENAN SAMİ AKKAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Acil TıpAdnan Menderes ÜniversitesiAcil Tıp Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYHAN AKÖZ
- COVID-19 pandemi (Mart 2020-Aralık 2021) döneminde İstanbul İli 3.basamak hastanelerde çalışmakta olan aile hekimi asistanlarında tükenmişlik sendromu sıklığının araştırılması
Investigation of the frequency of burnout syndrome in Family physician assistants working in İstanbul 3RD stage hospitals during the COVID-19 pandemic (March 2020-Dec 2021) period
ZEYNEP TEKDEMİR
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA REŞAT DABAK