Geri Dön

Merhamet yorgunluğu düzeyinin çalışanların motivasyonu ve iş doyumlarına etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama ve kamu-özel hastane karşılaştırması

The impact of compassion fatigue on employees motivation and job satisfaction: An application on non-physician healthcare workers and a public-private hospital comparison

  1. Tez No: 645295
  2. Yazar: ŞEBNEM KİŞMİR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 184

Özet

Merhamet kavramı; bireyin, yaşadığı kötü ve acı olaylardan etkilenmesi sonucu ortaya çıkan üzüntü ve acıma hissi olarak tanımlanmaktadır. Birey, üzüldüğü ve acıdığı başka bir bireye yardım etmek için kendini onun yerine koymakta, onunla aynı acıyı hissetmekte ve yardım etmek için kendini ona adamaktadır. Motivasyon, çalışan bireyin iş yapmayı istemesi kavramıdır. Çalışma isteğinin olabilmesi için bireyin hedefleri ve amaçlarıyla, çalıştığı kurumdaki hedeflerin aynı yönde olması gerekir. Bireyin çalıştığı kurumla ilgili olarak memnuniyet hissi ve bireyin işine karşı geliştirdiği olumlu tutum ise iş doyumu olarak adlandırılmaktadır. Merhamet yorgunluğu, sağlık çalışanlarında gözlenen fiziksel, duygusal ve zihinsel yorgunluk olarak tanımlanan, motivasyon ve iş doyumunda azalmaya yol açan zihinsel bir durumdur. İnsanın kendisini bunalmış, yorgun, kimsesiz, çaresiz ve tükenmiş hissetmesine neden olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, merhamet yorgunluğunun hekim dışı sağlık çalışanlarındaki etkisini belirlemek ve motivasyon düzeyleri ile iş doyumları açısından ilişki olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Bu tez çalışmasında elde edilen bulgulara göre, motivasyonu bozulan ve/veya çalıştığı işte doyuma ulaşmış sağlık çalışanlarına yönelik yeni ve özgün projelerin yapılması amaçlanmıştır. Bu tez çalışmasının kapsamını, 109' u erkek, 301' i kadın olmak üzere toplam 410 hekim dışı sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının 281' i 20-29 yaş aralığındadır. Sağlık çalışanlarının departmanlarına bakıldığında; 68 kişinin dahili hasta servisinde, 67 kişinin karma hasta servisinde, 66 kişinin cerrahi hasta servisinde, 55 kişinin yoğun bakımda, 39 kişinin ise acil serviste çalıştığı görülmüştür. Merhamet yorgunluğu puanları demografik değişkenlere göre karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmamıştır (p>0,05). Merhamet yorgunluğu puanları ile sağlık çalışanlarının eğitim durumuna ve toplam çalışma süresine göre karşılaştırma yapıldığında anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir (p0,05). Medeni durum, yaş, hastanede çalışma süresi ve departmanlarına göre bakıldığında ise anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir (p0,05). Sağlık çalışanlarının görevlerine ve departmanlarına göre karşılaştırıldığında ise anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir (p

Özet (Çeviri)

The concept of compassion is defined as the feeling of sadness and pain that occurs as a result of bad and painful events which affects a person. As the person feels sorrow and humane sentiment, he/she puts himself/herself in place of another person and dedicates himself to help to another person. Motivation is the concept defined as the wish of a working person to do some work. In order to have a desire to work, the goals and objectives of the individual and the targets of the institution in which he / she works must correlate. The feeling of pleasure related to the institution and the positive attitude of the person towards his / her job he / she works for is called job satisfaction. Compassion fatigue is a mental condition defined as fatigue in physical, emotional and mental status which is observed in health workers, resulting in a decrease in motivation and job satisfaction. It can cause a person to feel overwhelmed, tired, lonely, helpless and exhausted. The aim of this study was to determine the effects of compassion fatigue on health workers who are not physicians and to determine whether there is a relationship between the levels of motivation and job satisfaction. According to our results, it is aimed to develop new and original projects for health workers who are demotivated and/or who have achived satisfaction at their work. This dissertation study consists of 410 health workers who are not medical doctors, 109 males and 301 females. 281 of the health workers who participated in the study are in the 20-29 age range. It was determined that 68 people worked in the internal medicine department, 67 people in the mixed patient department, 66 people in the surgery department, 55 people in intensive care unit and 39 people in the emergency room. There was no statistically significant difference between the compassion fatigue scores when compared to demographic variables (p>0.05). It was found that there was a significant difference between the compassion fatigue scores and educational status and total working time of the health workers (p0.05). There was a significant difference in marital status, age, hospital working time and departments (p0.05). It was found that there was a significant difference compared to the duties and departments of health workers (p

Benzer Tezler

  1. Sağlık çalışanlarının duygusal zekâ düzeyinin merhamet yorgunluğuna etkisinde bireysel ve örgütsel değişkenlerin aracı rolü

    The mediating role of individual and organizational variables in the effect of emotional intelligence level of healthcare professionals on compassion fatigue

    MELEK YAĞCI ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN

  2. Sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğunun işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of compassion fatigue on the intention to quit inhealthcare professionals

    ESRA EMÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARZU KARACA

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN

  3. Merhamet yorgunluğu düzeyinin çalışma yaşam kalitesi ile ilişkisi: Sağlık profesyonelleri örneği

    The relationship between the level of compassion fatigue and quality of professional life: The case of medical professionals,

    FATMA NUR POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ERDEM

  4. Rize merkez'de çalışmakta olan sağlık çalışanlarında profesyonel yaşam kalitesi ve ilişkili faktörler

    Professional quality of life and related factors in health workers working in Rize city center

    ALP GÜRAY

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıSağlık Bakanlığı

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEYLA KARAOĞLU

  5. Hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve etkili faktörlerin incelenmesi

    Investigation of compassion fatigue and related factors in nurses

    FUNDA KOCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMaltepe Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HACER ERTEN YAMAN