Örgüt kültürü ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi
The analysis of the relationship between organizational culture and organizational silence
- Tez No: 469789
- Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN ERDEM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 225
Özet
Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürü ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkilerin açıklanmasıdır. Araştırmanın evreni Burdur İl Merkezindeki kamu kurumlarında görev yapmakta olan çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Yapılan uygulama sonucunda 831 anket değerlendirmeye alınarak, elde edilen verilerin analizinde frekans ve yüzde dağılımı yöntemi, ölçeklerin geçerliliklerini ve iç tutarlılıklarını belirlemeye yönelik faktör ve güvenilirlik analizleri hipotez testleri, ilişkisiz örneklemler için t testleri, değişkenlere göre boyutların anlamlı şekilde farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya çıkarmak varyans analizleri, anlamlı farkın hangi gruplar arasında olduğunu ortaya çıkarmak için çoklu karşılaştırma analizleri ile araştırma modelinde yer alan örgüt kültürü ve örgütsel sessizlik boyutları arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla korelasyon analizi ve örgütsel sessizlik ölçeği için doğrulayıcı faktör analizinden faydalanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, araştırma örnekleminden toplanan veriler analiz edilerek klan kültürü ile üst yönetime güvensizlikten kaynaklanan sessizlik arasında negatif yönde ve çok düşük düzeyde, adhokrasi kültürü ile üst yönetime güvensizlikten kaynaklanan sessizlik arasında negatif yönde ve çok zayıf düzeyde, hiyerarşi kültürü ile üst yönetime güvensizlikten kaynaklanan sessizlik arasında pozitif yönde ve çok zayıf düzeyde ve pazar kültürü ile prososyal eğilime dayalı sessizlik arasında, pozitif yönde ve çok zayıf düzeyde bir ilişki bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to explain the relationship between organizational culture and organizational silence. The universe of the research consists of the employees working in the public institutions in Burdur city center and the questionnaire technique was used as the data collection method in the research. Evaluating 831 questionnaires as a result of the application, frequency and percentage distribution method in the analysis of the data obtained, factors and reliability analyzes to determine the validity and internal consistency of scales, hypothesis tests, factor and reliability analyzes hypothesis tests to determine the validity and internal consistency of the scales, t tests for unrelated samples, Analysis of variance to reveal whether dimensions differ significantly according to variables, multiple comparison analyzes to find out which groups are meaningful differences, correlation analysis to determine the relationship between organizational culture and organizational silence dimensions included in the research model and confirmatory factor analysis for the organizational silence scale are used. In the direction of the research; a relationship is reached by analyzing the data collected from the research sample that at a very low level and in the negative direction silence caused between clan culture and by insecurity in the upper management, at a very low level and in the negative direction silence caused between adhocracy culture and top management insecurity and at a very low level and in the pozitive direction silence caused between hierarchy culture and top management insecurity.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi
The examination of relationships among organizational culture, organizational silence and the intention of leaving from work
ALİ ACARAY
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
PROF. DR. YUSUF BAYRAKTUTAN
DOÇ. DR. AYŞE GÜNSEL
- Örgüt kültürü örgütsel sessizlik ilişkisi: Manisa ve İzmir' deki devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma
The relationship between organizational culture and organizational silence: A research at state and private universities in Manisa and İzmir
SELİN ÇAVUŞOĞLU
- Örgüt kültürü ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki:Sakarya Üniversitesi örneği
The interaction between organizational culture and organizational silence: A survey on instructors of Sakarya University
KAYHAN RUÇLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERKAN YAMAN
- Örgütsel sessizlik ile kültürel değerler arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kamu kuruluşlarında bir araştırma
The analyse of relationship between organizational silence and cultural values: A survey of public institutions
BANU KARAMAN SARIBAY
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEVDET ALPTEKİN KAYALI
- Dönüşümcü liderlik ile örgüt kültürü ilişkisi, örgüt kültürünün örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi: Bir hazır giyim firması çalışanları üzerinde araştırma
The relationship of transformational leadership and organizational culture, the influence of organizational culture on organizational silence: Research on employees at a ready wear company
SERDAR DURAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞİMAL ÇELİKKOL