Örgüt yapısının yaratıcılığa etkisi: Yıldız Teknopark şirketlerinde bir araştırma
The effect of organizational structure on organizational creativity: A study in Yıldız technopark
- Tez No: 470303
- Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Bu çalışmada, Yıldız Teknoloji Geliştirme Bölgesi Yıldız Teknopark'ta faaliyet gösteren işletmelerde örgüt yapısının yaratıcılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmada örgüt yapısı mekanik ve organik yapı bağlamında incelenmiş olup, algılanan örgütsel yaratıcılık düzeyi üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Yıldız Teknopark kapsamında faaliyet gösteren 272 teknoloji firması ile 85 kuluçka firmasının çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmada yapının formalliği sebebi ile kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Anketlerin bir kısmı online anket linkinin e-mail yoluyla firmalar ile paylaşılmasıyla, bir kısmı da çalışanlar ile yüz yüze görüşmeler yapılarak doldurulmuştur. Çalışma kapsamında toplam 152 geçerli anket elde edilmiştir. Yapılan literatür taraması sonucu araştırma modeli kurgulanmış ve hipotezler oluşturulmuştur. Modelde yer alan değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın analizleri SPSS istatistiksel paket programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgüt yapısı ile örgütsel yaratıcılık arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Bu ilişki nedensellik içermektedir. Diğer bir deyişle işletmelerde örgüt yapısının organikleşmesi algılanan örgütsel yaratıcılık düzeyini arttırmaktadır. Bu bulgu ilgili alanyazın ile paralellik göstermektedir. Ayrıca çalışma sonucunda katılmcıların teknopark şirketlerinin örgüt yapılarını organik yapıya daha yakın algıladıkları anlaşılmıştır. Demografik değişkenler ile araştırmaya katılan çalışanların yaratıcılık algıları arasında ilişki olmadığı ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to analyze the effect of organizational structure on creativity in the workplace. In the study, it is investigated that how the type of the organizational structure (mechanistic / organic) influences perceived organizational creativity level. The research data has been collected from Yıldız Technopark companies which consist of 272 technology firms and 85 incubators. In this study, survey method was used as data collection technique. In total, 152 valid questionnaires were collected. Some of these questionnaires were conducted face to face and some of them were collected online. After the literature review, research model and hypotheses were developed. To measure the relations between variables in the research model, correlation and regression analysis were used. Analyses were conducted on SPSS software program. The findings of research show that there is a significant and positive relationship between organizational structure and organizational creativity. In addition, it is revealed that organizational structure affects organizational creativity. It is found that the participants believe that organizational structures of their firms are closer to organic structure. Moreover, there is no relationship between demographic variables and participants' perceptions of creativity.
Benzer Tezler
- İşletmelerin uluslararasılaşma sürecinde değişen örgüt yapısının iş tatmini, örgüt kültürü ve yaratıcılığa etkisi: Türkiye'deki uluslararası işletmeler üzerine bir araştırma
The effect of changing organizational structure during the internationalization process of businesses on job satisfaction, organizational culture and creativity: a research on international businesses in Turkey
SERKAN YENİCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Uluslararası Ticaretİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN YOLAÇ
- Örgütsel çeviklik ve örgütsel DNA'nın örgütsel değişim ve örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
Effects of organizational agility and organizational DNA on organizational change and organizational creativity: An application on five star hotel enterprises
FARUK GÖKÇE
Doktora
Türkçe
2023
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELBEYİ PELİT
- Covıd 19'un neden olduğu çevresel belirsizliğin örgütlerde yapı ve strateji değişimine etkisi: Mersin dış ticaret işletmeleri örneği
The effect of environmental uncertainty caused by Covid-19 on structure and strategy change in organizations: Example of Mersin foreign trade organizations
TÜLİN ÖZBAHAR
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeMersin Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET NASİH TAĞ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER GÜRGEN
- Örgütsel yaratıcılık kültürü: Bir iktisadi devlet teşekkülünde örnek olay çalışması
Organizational creativity culture: A study case in a public economic enterprise
ÇAĞDAŞ GÜMÜŞSUYU
- Merkezkaç yönetim-kamu bankalarında merkezkaç yönetim uygulanması araştırmasına bir örnek T.Emlak Bankası A.Ş.
Başlık çevirisi yok
İDRİS ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
1990
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYRİ ÜLGEN