Geri Dön

Kamu kurumlarında Y kuşağının liderlik beklentilerine etki eden demografik faktörler üzerine bir çalışma: Adana Büyükşehir Belediyesi örneği

A study on the demographic factors affecting the leadership expectation in the state agency :Adana Metropolitan Municipality sample

  1. Tez No: 472342
  2. Yazar: SIRMA EKİZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KOÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Y kuşağı, liderlik tarzı beklentisi, Leadership, Y generation, leadership style expectation
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 77

Özet

Liderlik kavramı geçmişten günümüze değerini kaybetmeden araştırılmaya ve üzerinde çalışmalar yapılmaya devam edilen bir kavramdır. Örgütler içerisinde bir lidere olan ihtiyacın giderek arttığı gözlenmektedir. Günümüzde çalışma hayatındaki değişim ve gelişmeler, her kuşağa ait çalışanların da lidere olan ihtiyaçları üzerinde farklılıklar yaratmaktadır. Buna bağlı olarak kuşaklar arasındaki beklentilerin farklılaşması da çalışma hayatında sayıları giderek artan Y kuşağı bireylerinin liderlik tarzı beklentilerinin değerlendirilmesi ihtiyacını oluşturmuştur. Bu çalışmada kamu kurumlarının yönetim kalitesini arttırmak için kamu kurumlarında çalışan Y kuşağı bireylerinin liderlik beklentilerine etki eden demografik faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Adana Büyükşehir Belediyesi ve Adana Su ve Kanalizasyon İdaresi'nde çalışan Y kuşağı üyesi 226 çalışandan oluşan katılımcıların desteği ile yapılmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenebilmesi için 5 sorudan oluşan Demografik Bilgi Formu ile birlikte 30 sorudan oluşan Liderlik Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarıldıktan sonra SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sırasında, frekans dağılımları elde edilmiştir ve bağımsız örneklemler için t testi ve tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda eğitim durumuyla liderlik tarzı beklentileri arasında anlamlı bir fark bulunmuştur ve anlamlı farkın yüksek lisans eğitimi ile ön lisans eğitimi gören işgörenler arasında oluştuğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Leadership is a concept that has always been studied and investigated on without the loss of its value. It is being observed that the need of a leader in organizations is growing. Today, a level of the need of leader among workers belong in every generation type differs due to changes and developments in work life. Correspondingly, evaluation of members of Y generation expectations from leadership style becomes a necessity due to the expectation differences among generations. In this study, demographic information from members of Y generation working in public institutions is collected in the aim of enhancing public institutions management quality. The study has done by supports of 226 workers from Adana Metropolitan Municipality and the department of Water and Severage Authority in Adana Metropolitan Municipality. 5 questions in Demographic Info Form and 30 questions of Leadearship Practices Inventory are used. After Data collected is transfered to electronic environment, it is analized by a statistical package program of SPSS 22.0. Frequency distributions are obtained and t test and one way analysis of varience are applied for independent variables. As a result of this study, there is a meaningful difference between leadership style expectation and education that is graduate employees and associate degree graduate emloyees.

Benzer Tezler

  1. Uluslararası dış borç krizi

    Başlık çevirisi yok

    ZUHAL AKBELEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    EkonomiUludağ Üniversitesi
  2. Arşiv otomasyon sayısallaştırma (e-arşiv) projesinde insan kaynakları yönetimine ilişkin uygulama örneği

    Asample practice related to the human resources (hr) management automation digitalization (e-archive) project

    PINAR SUBAŞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    ArşivUfuk Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİYAZİ ERDOĞAN

  3. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşaklarına göre farklılıklarının incelenmesi

    The relationship between organizational commitment and job satisfaction differentiation from a study of generation X and Y

    ZEYNEP HATİPOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR

  4. Türk ve İtalyan Ceza Hukukunda güvenlik tedbiri kuramı ve kişi hürriyetini sınırlandıran güvenlik tedbirleri

    The theory of security measure and personal security measures limiting personal freedom in Turkish and Italian Criminal Law

    BATUHAN AKTAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VESİLE SONAY EVİK

  5. Farklı kuşak öğretmenlere göre okullarda yaşanan kuşak istismarı: Nedenleri, öğretmenlere etkileri ve çözüm yöntemleri

    Generational abuse in schools according to different generations of teachers: Causes, effects on teachers and solution methods

    AYŞE BOSTANCI KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimKocaeli Üniversitesi

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SONER POLAT