Geri Dön

Hemşire ve ebelerin kurumsal imaj algıları ve kurumsal bağlılıklarının incelenmesi

Examining of nurses and midwives's corporate image perceptions and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 473920
  2. Yazar: TUĞBA GÜNGÖR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL OKSAY ŞAHİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Çalışma, bir kamu hastanesinde görev yapmakta olan hemşire ve ebelerin algıladıkları kurumsal imaj ile örgütsel bağlılık düzeyleri ve aralarındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Bir kamu hastanesinde çalışan hemşire veya ebe olarak görev yapmakta olan 468 kişiden oluşan evrenden, evreni bilinen örnekleme formülü ile örneklem sayısı %95 güven aralığında 212 kişi olarak bulundu. Eksiksiz doldurulan 225 anket çalışma kapsamına alındı. Çalışmada veriler katılımcıların sosyodemografik ve mesleki özellikleri ile ilgili sorulardan oluşan“Bilgi Formu”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ve“Algılanan Kurum İmajı Ölçeği”ile toplandı. Çalışma için etik kurul ve kurum izinleri alındı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı analizler için sayı, yüzde ve ortalama; ölçeklerin iç tutarlık katsayıları ve puan ortalamaları hesaplandı. Karşılaştırmalı analizlerde ise t testi, ANOVA, Kruskal Wallis ve Mann Whitney-U testleri ve ilişki analizi için de Spearman Korelasyon Analizi kullanıldı. Sonuçlar 0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirildi. Hemşire ve ebelerin genel örgütsel bağlılık puan ortalamaları 3,77±0,97 olarak orta düzeyde bulundu. Algılanan kurum imajı puan ortalamaları ise 3,32±0,78 olarak yüksek düzeyde bulundu. Hemşire ve ebelerin genel örgütsel bağlılıkları (r=0,435;p=0,000), normatif bağlılık (r=0,418;p=0,000) ve duygusal bağlılık (r=0,423;p=0,000) alt boyutları ile algılanan kurum imajı arasında güçlü ve pozitif yönde anlamlı ilişki bulundu.

Özet (Çeviri)

The study was carried out as descriptive in order to determine the corporate image perception of nurses and midwives who work at a public hospital so their organizational commitment level and the relationship between them. The sample has been found as 212 participants within 95% of confidence interval with the sampling formula from the population of 468 participants working as nurse or midwife at a public hospital. Completely filled 225 questionnaires were taken for the scope of the study. The data in the study was collected through“Information Form”of which the questions were related with the sociodemographic and professional attributes of the participants and“Organizational Commitment Scale”and“Perceived Corporate Image Scale”. Ethics committee and corporation approvals were taken as well. In the evaluation of the data, number, percentage and mean; the internal consistency coefficients and point means were used for the descriptive analysis. In comparative analysis, t-test, ANOVA, Kruskal Wallis, Mann Whitney-U tests were used; for the relationship analysis, Spearman Correlation Analysis were used. The point averages of the nurses and midwives related with the general organizational commitment were found as 3,77±0,97 at the medium level. The point averages relayed with the perceived corporate image were found as 3,32±0,78 at high level. A significant relationship was found strongly and positively among general organizational commitment (r=0,435;p=0,000), normative commitment (r=0,418;p=0,000) and emotional commitment (r=0,423;p=0,000) and the corporate image perception of nurses and midwives.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    326224

    Kadın doğum kliniklerinde çalışan hemşire ve ebelerin hatalı tıbbi uygulama yapma durumları ve hatalı tıbbi uygulama nedenlerinin önemine ilişkin görüşleri

    Nurses and midwives faulty medical practices who is working in obsterics and gynecology clinics

    MELTEM ÖZTUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HemşirelikGazi Üniversitesi

    Doğum ve Kadın Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLŞEN VURAL

  2. Tez No

    365814

    Örgütsel bağlılık, örgütsel kültür ilişkisi Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireler örneği

    Organizational commitment, the relationship between organizational culture Antalya Ataturk State Hospital nurses case

    ŞERİFE UYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN

  3. Tez No

    898370

    Ankara'da bir hastanenin erişkin acil servisinde çalışan hemşire ve ebelerin kadına yönelik eş şiddeti konusunda tutum ve uygulamaları ile bildirim yapma niyet/davranışlarının incelenmesi

    Investigation of the relationship between attitudes and practices and intensions and behaviours to notify on spousal violence against women of nurses and midwives working in the adult emergency service of a hospital in Ankara

    GAMZE GÜL BAĞCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıAnkara Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DENİZ ODABAŞ

  4. Tez No

    691286

    Hemşire ve ebelerin anne-yenidoğan erken ten tene temas uygulaması konusundaki tutumlarının incelenmesi

    Examination of attitudes of nurses and midwives on mother-newborn early skin-to-skin contact practice

    İNCİLAY ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLŞAH KÖK

  5. Tez No

    691739

    Hemşire ve ebelerin üriner inkontinans ile ilgili bilgi ve tutumları

    Related to urinary incontinence of nurses and momentsknowledge and attitude

    HÜLYA ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kadın Hastalıkları ve DoğumEge Üniversitesi

    Kadın Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA KAVLAK

Geri Dön