Geri Dön

İş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkide temel benlik değerlendirmesi ve sosyal desteğin biçimleyici rolü

The moderating roles of core self-evaluations and social support on the relationship between job stress and job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 477073
  2. Yazar: AFRA ELİF AĞLAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SELMA ARIKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Acil servis, Benlik, Benlik arayışı, Benlik değeri, Sağlık personeli, Sosyal destek, Temel benlik değerlendirme, Çalışanlar, İş doyumu, İş stresi, Emergency service, Ego, Self-search, Self-worth, Health personnel, Social support, Core self-evaluations, Workers, Job satisfaction, Job stress
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı, acil servis çalışanlarında, temel benlik değerlendirmesinin ve sosyal desteğin, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini araştırmaktır. Ayrıca, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, meslek grubu, hizmet süresi gibi demografik değişkenlerin; iş stresi, iş tatmini, temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek ile ilişkisi de incelenmiştir. Araştırmaya, İstanbul'da çeşitli hastanelerde görev yapan 267 acil servis çalışanı gönüllü olarak katılmıştır. Veriler; İş Stresi Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği, Temel Benlik Değerlendirmesi Ölçeği, Sosyal Destek Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu kullanılarak toplanmıştır. Analiz sonuçları, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkide, temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek değişkenlerinin biçimleyici bir etkisi olmadığını göstermiştir. İş stresinin; iş tatmini, temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek ile negatif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Öte yandan, iş tatmininin ise temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek ile pozitif yönde ilişkili olduğu saptanmıştır. Araştırma bulguları ilgili literatür ışığında tartışılmış, araştırmanın sınırlılıkları açıklanmış ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate how core self-evaluations and social support affect the relationship between job stress and job satisfaction among emergency service workers. In addition, the relationships between job stress, job satisfaction, core self-evaluations, social support and demographic variables such as gender, age, educational status, occupation group, service duration were examined. 267 emergency service workers from various hospitals in Istanbul voluntarily participated in the study. Data was collected through Job-Induced Tension Scale, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Core Self-Evaluations Scale, Social Support Scale and Demographic Information Sheet. The results of the analysis indicated that the relationship between job stress and job satisfaction is not moderated neither by core self-evaluations nor social support. Job stress was found to be negatively related with job satisfaction, core self-evaluations and social support. On the other hand, job satisfaction was discovered to be positively related with core self-evaluations and social support. The research findings were discussed in the light of the related literature; limitations of the study were specified and suggestions for future research were presented.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    871203

    The role of self-construals in the effect of the level of satisfaction of basic psychological needs at work on employee attitudes toward self and work

    İş yerinde temel psikolojik ihtiyaçların tatmin düzeyinin çalışanın kendine ve işine yönelik tutumları üzerindeki etkisinde benlik kurgusunun rolü

    ALEYNA YEŞİL BAYRAKCI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KUTLU ÇALIŞKAN

  2. Tez No

    1002480

    Algılanan örgütsel adalet ve tükenmişlik sendromu ilişkisi: Bir alan araştırması

    The relationship between perceived organizational justice and burnout syndrome: A field study

    SEVGİ KASIMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN

  3. Tez No

    510085

    Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi

    Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey

    MUHAMMET ABDULHAK DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR

  4. Tez No

    701993

    The moderating roles of supply chain flexibility and supply chain uncertainty on relationship between job stress and job satisfaction: Automotive industry in Turkey

    Tedarik zinciri esnekliği ve tedarik zinciri belirsizliğinin iş stresi ve iş memnuniyeti arasındaki ilişkide düzenleyici rolleri: Türkiye otomotiv endüstrisi

    NİLGÜN AY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TANYAŞ

  5. Tez No

    977784

    The mediating role of job stress in the relationship between servant leadership and job satisfaction: a study of three libyan telecom companies

    Hizmetkar liderlik ve iş tatminciliği arasındaki ilişkide iş stresinin aracılık rolü: üç libya telekom şirketi üzerine bir araştırma

    ADAM NOUREDDIN M SHANTA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL ESİN DELİPINAR

Geri Dön