Geri Dön

İnsan kaynakları departmanı bulunmayan işletmelerin personel seçim kriterleri üzerine yapılan nitel araştırma: İslahiye örneği

Qualitative research on employee selection criteria of enterprises without human resources department: the case study of Islahiye

  1. Tez No: 486231
  2. Yazar: TANSU DOĞAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MAZLUM ÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Bu çalışmada insan kaynakları depertmanı bulunmayan işletmelerde işverenlerin personel seçim kriterleri araştırılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu Gaziantep ilinin İslahiye ilçesinde insan kaynakları departmanı bulunmayan 12 işletme sahibi işverenden oluşturulmuştur. İnsan kaynakları departmanı bulunmayan bu işletmelerin farklı sektörlerde faaliyet göstermesi göz önünde bulundurulmuştur. Çalışmada kriterleri belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan sorular, yüz yüze yapılan mülakatlarda kullanılmıştır. İşverenlerin personel seçim kriterlerinin net bir şekilde anlaşılması için farklı sektörler seçilmiştir. İşletmelerin personel yerleştirmede en fazla dikkat ettikleri kriterlere ilişkin yapılan araştırmada kişilerin görüşmelerine bakıldığında, büyük çoğunluğunun personel adaylarının referans ve tecrübe sahibi olmasına dikkat ettikleri tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, employer selection criteria for the enterprises which do not have human resources department have been investigated. The study group of the research was formed in the province of Islahiye of Gaziantep with 12 employers with no human resources department. It is taken into account that these businesses, which do not have a human resources department, operate in different sectors. The questions prepared by the researcher to determine the criteria in the study were used in face-to-face interviews. Different sectors have been selected to clearly understand the recruitment criteria of employers. When the interviews of the researchers with regard to the criteria that the employees mostly paid attention to the staffing were taken into consideration, it was determined that the majority of the personnel candidates were careful to have reference and experience.

Benzer Tezler

  1. Türk ilaç endüstrisinde yönetici geliştirme faaliyetleri

    Başlık çevirisi yok

    SERAP HEPKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Eczacılık ve FarmakolojiAnkara Üniversitesi

    Eczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVGİ ŞAR

  2. Toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları kavramlarının etkileşimi

    Interaction of total quality management and human resource concepts

    MUSTAFA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Akdeniz Karpaz Üniversitesi

    DR. ERDEM ÖNCÜ

  3. Toplam kalite yönetimi uygulayan işletmelerde yöneticilerin etik davranışlarının örgütsel performansa etkisi; İzmir ilindeki bankalarda bir uygulama

    The effects on organizational performance of executives ethical behaviors in enterprises that implements total quality management: An application on banks in İzmir province located banks

    YEŞİM KAYA KOÇYİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CENGİZ DURAN

  4. Örgüt kültürünün yöneticilerin motivasyonu ile ilşikisi: Perakende sektöründe bir araştırma

    The relationship between organizational culture and motivation of managment: a study in retail sector

    BORA KÖSELECİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA

  5. İnsan kaynakları yönetiminde ergonominin yeri ve önemi

    The Place and the importance of ergonomy in human resources management

    AYŞEN BİLGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FARUK GÜÇLÜ