The role of innovation management in change management: an empirical study in the public universities in the Erbil city
Değişim yönetiminde yenilik yönetiminin etkisi: Erbil'deki bir devlet üniversitesinde lerinde ampririk bir çalışma
- Tez No: 486314
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULVAHAP BAYDAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yenilik Yönetimi, Yenilikçi Çevre, Akıcılık, Esneklik, Özgünlük, Risk ve Mücadele, Değişim Yönetimi ve Entellektüel Uyarım, Innovation Management, Innovative Environment, Fluency, Flexibility, Originality, Risk and Challenge, Change Management, and Intellectual Stimulation
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bingöl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Çalışmanın amacı, inovasyon yönetimini ve Erbil'deki devlet üniversitelerinin değişim yönetimindeki rolünü öğretim üyelerinin bakış açılarından tespit etmektir. Araştırmacı betimsel yöntem İtnokiz kullanılarak çalışma örnekleri, Salahaddin Üniversitesi (Salahaddin University) Erbil Tıb Üniversitesi (Erbil medical university) ve Erbil Politeknik Üniversitesi (Erbil polytechnic university) olmak üzere üç kamu üniversitesinde (149) öğretim üyesini kapsıyor esas alınmıştır oluşturulmuştur. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek için araştırmacı, ilişkinin doğası ve inovasyon yönetimi ile değişim yönetimi arasındaki etkileşim üzerine odaklanarak, problemin çeşitli sorularını inceleyerek sınıflandırma yapılmıştır. Bu nedenle, çalışma için kavramsal bir model tasarlanmış ve daha sonra Hipotezleri test edilmiş ve çeşitli istatistiksel testlere son verildi. Bulgular, çalışma, yenilik yönetimi ile boyutları arasındaki olumlu anlamlı ilişkiyi yani; (akıcılık, esneklik, orijinallik, sorunlara duyarlılık, risk ve pozitıf) kamu yönetimi üniversitelerinde değişim yönetimi, değişim yönetimiyle en yüksek pozitif korelasyon elde edildi. Fakat akıcılık, değişim yönetimi en zayıf korelasyona sahip Olduğu tespit edılmıştir. Ayrıca, regresyon analiz sonuçları istatistiksel olarak inovasyon yönetiminin ve tüm boyutlarının değişim yönetiminde önemli etkilerinin olduğunu, ancak yön, risk ve meydan okumanın yüksek etkilerini gösterirken, daha düşük olan inovasyon boyutları arasında akıcılık olduğunu göstermektedir. Sonuçlar, aslında, inovasyon yönetimi ve boyutlarının değişim yönetiminde dinamik bir rol oynadığını ortaya Çıkarmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study is to identifying innovation management and its role in change management of public universities in Erbil from their faculty member's points of view. The researcher conducted descriptive method analysis and the study samples involve of the (149) faculty members in three public universities as salahaddin university, Erbil medical university, and Erbil polytechnic university. To achieve the purposes of the study, the researcher organized the study's problem, over examining several questions, concentrated on the nature of the relationship and influence between innovation management and change management. Therefore, a conceptual model designed for the study, and then shaped the study hypotheses to test, and they endangered to various statistical tests. Findings, the study found the positive significant relationship between innovation management and its dimensions namely; (fluency, flexibility, originality, sensitivity to problems, risk and challenge, and maintaining the direction) in the public universities change management, while, maintaining the direction achieved the highest positive correlation with change management. But, fluency has the weakest correlation with change management. Moreover, the regression analysis results demonstrate that statistically there are significant effects of innovation management and all its dimensions in the change management, but the high effects of the maintaining the direction, risk, and challenge, while the lower one was fluency between dimensions of innovation management. Then, the conclusions specify that actually, innovation management and its dimensions play a dynamic role in the change management.
Benzer Tezler
- Dinamik bir yetenek olarak stratejik çift yönlülük ve firma performansı: Örgüt bağlamındaki davranışsal öncülleri ve şebekeleşmenin moderatör etkisi
Başlık çevirisi yok
SELVA KILIÇ KEÇELİ
- An empirical analysis of green technology diffusion and climate change adaptation on green growth
Yeşil teknoloji yayılımı ve iklim değişimi adaptasyonunun yeşil büyüme üzerine ampirik bir analizi
BÜŞRA AĞAN
Doktora
İngilizce
2023
EkonomiDokuz Eylül Üniversitesiİktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YEŞİM ÜÇDOĞRUK GÜREL
- 1980 sonrası üretim ve hizmet etkinlikleri ilişkilerinin tanımlanması mekana yansımaları ve İstanbul bölgesi kapsamında bir değerlendirme
Explaining spatial relations of the manufacturing and service activities: A case study in Istanbul region
GAMZE MERT
Doktora
Türkçe
2003
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALE ÇIRACI
- Çift yönlü örgüt kültürü,dinamik örgütsel kurallar ile firma yenilikçiliği ilişkisi
The relationship between the ambidextrous organizational culture,dynamic rules of action,and firm innovatiness
EMİNE ŞAHİNLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT KESKİN
- Vatandaşlık yeterlikleri bağlamında ortaokul ekonomi okuryazarlığı standartlarının belirlenmesi ve öğretim programlarındaki yerinin incelenmesi
Determination of the middle school economic literacy standards in the context of citizenship competencies and investigation of the place of these standards in curricula
GÜLTEN YILDIRIM