Determine the job satisfaction levels of basketball, football, and volleyball referees in Elaziğ province
Elazığ ilindeki basketbol, futbol ve voleybol hakemlerinin iş doyum düzeylerini belirlemek
- Tez No: 487312
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜKSEL SAVUCU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
İş doyumu, bireyin işini ya da deneyimini değerlendirmekten kazanılan hoş ya da motive edici bir tutum olarak tanımlanır. İş doyumu kavramı geniş bir yelpazede teori ve uygulamaları kapsamaktadır. Aynı zamanda, insan ve örgütsel davranışlarla ilgili farklı kontrol ya da onu etkileyen faktörleri de kapsar. Bu çalışmanın amacı, Elazığ ilindeki basketbol, futbol ve voleybol hakemlerinin iş doyumu düzeylerinin belirlenmesidir. Araştırmada Minnesota memnuniyet anketi (MMA) kullanılmıştır. Hakem popülasyonu, basketbol, futbol ve voleybol olmak üzere Elazığ ilindeki en popüler üç ana spor dalından seçilmiştir. Türkiye'de ilgili Spor Federasyonları bünyesinde toplam 150 hakem (her spor için 50 hakem) rastgele seçilerek yapılan ankete katılmıştır. Anket, cinsiyet, yaş, eğitim, medeni durum, hakemlik durumu, hakemlik geliri durumu, hakemlik deneyimi, oyunculuk tarihi, gelir durumu, hakemlik dalı gibisosyo-demografik veriler ve 20 maddeden oluşan kısa Türkçe sürümü ile iki ana bölümden oluşmaktadır. Uygulanan anket, belirtilen faktörlerin hakemlerin iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemek için kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre yaş, eğitim, medeni durum, hakemlik durumu, hakemlik dışı gelir durumu, hakemlik deneyimi, oyunculuk tarihi, gelir durumu, hakemlik branş ve iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki vardır. Ancak, cinsiyet ve hakemlerin iş memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Bu sonuçlar, Türkiye'de sporla ilgili aktivitelerin işleyişinde önemli bir yere sahip hakemlerin görevlerini daha iyi yapabilmeleri ve iş memnuniyetlerinin üst seviyelerde olması için bazı düzenlemelerin yeniden yapılması gerektiğini ortaya koyması gerekliliğini açıkça ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction is defined as a pleasant or motivational attitude gained from the assessment of the individual's job or its experience. The concept of job satisfaction covers a wide range of theories and practices. It also composes different controlling or influencing factors related to both human and organizational behaviors. The main objective of this research is to determine the job satisfaction level of basketball, football, and volleyball referees in Elazığ city. Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) was used in this study. The population of the referees' sample is chosen to be equally distributed for three main popular sports in Elazığ, namely basketball, football, and volleyball. A total of 150 referees (50 for each sport) under the Turkish Federation of Sports have been randomly chosen to participate in the conducted survey. The used survey combines two main parts, which are the socio-demographic data: gender, age, education, marital status, refereeing status, non-arbitration income status, refereeing experience, acting history, income status, and refereeing branch, and the short MSQ form: composed of 20-items and available in a verified Turkish version. The administered survey is used for determining the influence of the stated factors on the job satisfaction of the referees. The collected data is statistically analyzed using SPSS 22.0 program, mainly for determining the normality and correlation. According to the obtained results, there are significant correlations between age, education, marital status, refereeing status, non-arbitration income status, refereeing experience, acting history, income status, and refereeing branch and the job satisfaction levels. However, it turns out there is no significant correlation between the gender and the job satisfaction of the participants. These results clearly indicate the importance of emphasizing the considered factors by lawmakers, and Sports Federation Management in order to enhance the referees' job, which contributes to the ultimate reformation of sport-related jobs in Turkey.
Benzer Tezler
- Okullardaki spor tesisi imkanları ve beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin iş tatmin düzeylerinin incelenmesi (Sivas ili örneği)
Examining the sports facility facilities in schools and the job satisfaction levels of physical education and sports teachers (Sivas province example)
TAHA İŞLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimSivas Cumhuriyet ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KAYA
- Spor turizmi yapan otel işletmelerinin hizmet kalitesinin sporcular açısından değerlendirilmesi
Evaluation of service quality of the hotel managements including sport tourism in terms of athletes
HASAN OSMANOĞLU
Doktora
Türkçe
2017
SporAbant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HANİFİ ÜZÜM
- Basketbol hakemlerinin yaşam doyumları ve öz yeterliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisi:TBF klasman hakemleri üzerine bir çalışma
The effect of basketball referees' life satisfaction and self-efficacy on job satisfaction: a study on TBF referees
AHMET GÜRSEL OĞUZ
- Basketbol antrenörlerinin örgütsel adalet algılarının iş tatmini üzerine etkisi
The effect of organizational justice perceptions of basketball coaches on job satisfaction
MELİS BÜKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
SporSelçuk ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAVVA DEMİREL
- Hentbol, basketbol, voleybol klasman hakemlerinin iş doyumu düzeylerinin incelenmesi
Examination of handball, basketball and volleyball classifying referees' work satsifaction levels satisfaction
ÖZGÜR KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
SporFırat ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YÜKSEL SAVUCU