Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice
- Tez No: 487606
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Liderler, Liderlik, Liderlik modelleri, Paternalistik liderlik, Sağlık personeli, Sağlık yönetimi, Örgütsel adalet, İş doyumu, Leaders, Leadership, Leadership models, Paternalistic leadership, Health personnel, Health management, Organizational justice, Job satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Amaç: Bu araştırma, yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ile yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini tespit etmek için Kişisel Bilgi Formu, paternalist liderlik algısını ölçmek için Pellegrini ve Scandura (2006) tarafından geliştirilen Paternalist Liderlik Ölçeği, iş doyumunu ölçmek için Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından geliştirilen Minnessota İş Doyumu Ölçeği, örgütsel adalet algısını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Kastamonu, Çankırı ve Karabük illerinde bulunan kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren dört hastane örneklem olarak seçilmiştir. Bulgular: Paternalist liderliğin, genel iş doyumu üzerinde anlamlı ve orta düzeyde pozitif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir (r=530, t=16,322, p<0,01). Paternalist liderliğin, örgütsel adalet algısı üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir (r=659, t=22,865, p<0,01). Örgütsel adaletin, iş doyumu üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir (r=0,628, t=21,056, p<0,01). Sonuçlar: Paternalist liderlik davranışı arttıkça, örgütsel adalet algısının da arttığı saptanmıştır. Buna paralel olarak sağlık çalışanlarının örgütset adalet algıları arttıkça iş doyumlarının arttığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre sağlık yöneticileri paternalist liderlik davranışı gösterdiği oranda çalışanların örgütsel adalet algısı ve iş doyumunun artması beklenmektedir. Tüm bu sonuçlara göre paternalist liderliğin, sağlık çalışanları üzerinde etkin bir liderlik modeli olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Aim: This study analyzes the relationship between health administrators' paternalistic leadership behaviors, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice. Materials and Methods: Healthcare personnel's sociodemographic characteristics were determined using a personal information form. Perceptions of paternalistic leadership was measured using the Paternalistic Leadership Scale developed by Pellegrini and Scandura (2006), and job satisfaction was measured using the Minnesota Satisfaction Scale developed by Weiss et al. (1967). Perceptions of organizational justicewere measured using the Organizational Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993). The study sample consisted of four public and private hospitals in Kastamonu, Çankırı and Karabük. Findings: Paternalistic leadership was found to have a significantly intermediate positive effect on general job satisfaction (r=530, t=16,322, p<0,01). Paternalistic leadership was found to have a significantly high positive effect on perceptions of organizational justice (r=659, t=22,865, p<0,01). Organizational justice was found to have significantly high positive effect on job satisfaction (r=0,628, t=21,056, p<0,01). Conclusion: Increased paternalistic leadership behavior led to increased perceptions of organizational justice. Similarly, healthcare personnel's job satisfaction increased with their perceptions of organizational justice. These findings indicate that healthcare personnel's perceptions of organizational justice and job satisfaction increase as health administrators' paternalistic leadership behavior increases. This study concluded that paternalistic leadership is an effective leadership model for healthcare personnel.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında yöneticilerin liderlik yaklaşımları ile hemşirelerin çeşitli örgütsel davranış değişkenleri arasındaki ilişki
The relationship between the leadership approaches of managers in health institutions and various organizational behavioral variables of nurses
TUĞBA GÜNGÖR
- Okul yöneticilerinin paternalist liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki
The relation between the school administrators' paternalistic leadership behaviours and teachers' organizational citizenship behaviours
HÜSEYİN TUNÇEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimKütahya Dumlupınar ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÇELİK
- Yöneticilerin paternalist liderlik özellikleri ile okulların etkililiği arasındaki ilişki (Kahramanmaraş ili örneği)
The relationship between the administrators' paternalistic leadership characteristics and the effectiveness of schools (Kahramanmaraş sample)
AYBEN DELİCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AKİF KÖSE
- Sağlık yöneticilerinde liderlik türleri
Investigation of species in health executive leadership
TUĞBA ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Hastane yöneticilerinin liderlik özellikleriyle çalışanların iş üretkenlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Isparta il merkezindeki hastaneler üzerinde bir araştırma
Examination of the relationship between hospital managers' leadership traits and levels of the employees' work productivity; a study on hospitals in Isparta city center
ŞERİFE ALEV UYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BELMA KEKLİK
DOÇ. DR. RAMAZAN ERDEM