Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerindeki insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanım düzeylerinin araştırılması (Sakarya ili örneği)
Research of effective and efficiently usage levels of human resources in provincial directorate of youth services and sports (the sample of Sakarya city)
- Tez No: 489805
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. EMRE TÜREGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Düzce Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada Sakarya ili Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerindeki 213 çalışanın kurumlarında insan kaynaklarını etkin ve verimli kullanım düzeyinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın ilk aşaması insan kaynakları yönetimi, etkinlik, verimlilik ve Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri ile ilgili literatür taramasından oluşmaktadır. Araştırmanın ikinci aşamasında ise insan kaynaklarının ilkeleri ışığında oluşturulmuş ve güvenirliği literatürdeki farklı çalışmalarla test edilmiş ölçek uygulamasından meydana gelmektedir. Hazırlanan ankette personelin insan kaynakları yönetimi ilkeleri ışığında, mevcut durum ve önem dereceleri hakkındaki görüşleri ile ilgili bilgi sahibi olunması amaçlanmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde istatistik programı kullanılmış, verilerin frekans tabloları çıkarılıp, Anova, T testi, ve Post Hoc testleri yapılmıştır. Test sonuçlarına göre, cinsiyet, çalışma yılı, yaş durumu, medeni durum, öğrenim durumu ve kurumdaki görevine göre çalışanların iş analizi ve iş tanımları, personel eğitimi ve geliştirme, performans değerleme, iş değerlemesi ve ücretleme, kariyer yönetimi, motivasyon yönetimi, sosyal yardım ve hizmetler, personel sağlığı ve güvenliğine ilişkin görüşleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığı ve insan kaynaklarını etkin ve verimli kullanım düzeyleri incelenmiştir. İnceleme sonucunda öğrenim durumu ve kurumdaki görevine göre farklı boyutlarda istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Kurumdaki görevine göre iş analizi ve iş tanımları, eğitim ve geliştirme, performans değerlemesi, iş değerlemesi ve ücretleme, iş sağlığı ve güvenliği boyutlarında (p<0.05) anlamlı bir fark vardır. Öğrenim durumuna göre ise iş analizi ve iş tanımları ile iş sağlığı ve güvenliği boyutlarında (p<0.05) anlamlı bir fark vardır. Bu farklılıkların hangi gruplar arasında olduğu ve nedenleri hakkında insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları göz önüne alınarak tespitlerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
In this study, the research of effective and efficiently usage levels of human resources of 213 employees of Provincial Directorate of Youth Services and Sports in their institutions has been aimed. The first stage of research has formed by literatüre search about human resources management, effectiveness, efficiency and Provincial Directorate of Youth Services and Sports. In the second stage of the research, it has formed by scale application which has been formed in the light of human resources principles and of which reliability has been tested with different studies in the literatüre. The survey that has been formed, in the light of the human resources management principles of staff , it has been aimed to have knowledge about their opinions about the current situation and significance levels. In the evaluation of the received datas statistical software has been used, the frequency tables of data has been formed, ANOVA, t-test and post hoc tests has been done. According to the test results, it has been researched if there is a significant difference statiscally among the opinions relating to job analysis and job definition, employee training and development, performance valuation, job evaluation and charging,career management, motivation management,social relief and services,occupational health and safety of the employees rergarding with their gender,working year, age, marital status, educational background and institution service and efficiently usage levels. It has been detected in the research results that, according to educational background and position in the institution there are significant differences in different dimensions statistically. There is a significant difference(p<0.05) in job analysis and job definition, employee training and development, performance valuation, job evaluation and charging,career management, motivation management,social relief and services dimensions according to position in the institution. There is a significant different(p<0.05) in job analysis and job definition and occupational health and safety dinesions according to the educational background. It has been detected by being considered between which groups these differences has been and about the reasons the functions of the human resources management.
Benzer Tezler
- Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerindeki personelin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi
Determination of job satisfaction levels of employees in provincial directorates of youth services and sports
GÜL ÇAVUŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
SporOndokuz Mayıs ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YALÇIN TAŞMEKTEPLİGİL
- Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde çalışan personelin örgütsel bağlılıklarının incelenmesi: Doğu Anadolu illeri örneği
Investigation of organizational commitment of staff who works in youth services and sports provincial directorate
KÜBRA ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
SporKaradeniz Teknik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALİT SUİÇMEZ
- Doğu Anadolu Bölgesindeki gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde görev yapan antrenörlerin problem çözme becerilerinin iş doyum düzeylerine etkisinin incelenmesi
Examining the impact of the youth service in Eastern Anatolia and sports provincial directorate of coaches who work with problem solving skill levels of job satisfaction
MUSTAFA KIZILKOCA
- Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde görev yapan antrenörlerin mobbing düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between mobbing levels and organizational commitments of trainers who work in the Provincial Directorate of Youth Services And Sports
İSMAİL BALTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF AYDIN
- Spor hizmetlerinde yerelleşme: Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı yöneticilerinin görüşlerinin değerlendirilmesi
Decentrali̇zati̇on in sports servi̇ce: evaluati̇on of the vi̇ews of admi̇ni̇strators at central and provi̇nci̇al organi̇zati̇ons of general di̇rectorate of sports
AHMET YILMAZ ALBAYRAK